Zwolnienie na stawienie się w sądzie lub urzędzie obejmie też dojazd

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracownik zostanie wezwany do stawienia się przed organem administracji czy sądem, trzeba udzielić mu zwolnienia na czas niezbędny (wyznaczony), niezależnie od tego, w jakiej roli pracownik występuje, np. jako świadek, oskarżony, pozwany, oskarżyciel posiłkowy. Podstawą zwolnienia jest imienne wezwanie.Pracodawca musi zwolnić pracownika na wezwanie sądu lub urzędu wówczas, gdy ...1339 »

 Nakaz wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego 

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zgodnie z art. 163 § 1 i § 11 Kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki plan nie jest u pracodawcy sporządzany – po porozumieniu z pracownikiem. Decydując o terminie wykorzystania przez pracownika urlopu, pracodawca bierze wówczas pod uwagę: wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego ...1339 »

To pracodawca decyduje, czy dać urlop w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp) – dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy – pracodawca czy pracownik.Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, niezależnie ...1339 »

Urlop okolicznościowy – tuż przed lub po ślubie lub pogrzebie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Tak zwanego urlopu okolicznościowego należy udzielić w bliskim odstępie czasowym od zdarzenia, które go uzasadnia, czyli od ślubu lub zgonu albo pogrzebu osoby bliskiej pracownikowi. Są jednak przypadki, kiedy udzielenie ich po dłuższym czasie będzie uzasadnione. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: ślubu pracownika, urodzenia ...1339 »

Członek zarządu nie powinien sam sobie udzielać urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Członek zarządu (prezes zarządu/wiceprezes zarządu) zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nie powinien sam akceptować (podpisywać) swojego wniosku o urlop. Wniosek urlopowy powinien podpisać inny członek zarządu lub np. wiceprezes.Członek zarządu spółki kapitałowej, zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę, jest pracownikiem, dla którego pracodawcą jest spółka. W świetle ...1339 »

Zwolnienie od pracy nie zawsze obejmuje cały dzień

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie prokuratury. Nie oznacza to jednak, że zatrudniony, który musi stawić się przed tym organem, może wcale nie przychodzić do pracy w danym dniu.Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny ...1339 »

Jest zdarzenie – jest urlop okolicznościowy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Kilka urlopów okolicznościowych na ślub? To możliwe. Jeśli pracownik ponownie wstępuje w związek małżeński lub najpierw wziął ślub kościelny, a potem cywilny – za każdym razem może skorzystać z okolicznościowego zwolnienia.Wymiar urlopu okolicznościowego uzależniony jest od zdarzenia, stanowiącego podstawę udzielenia zwolnienia i wynosi: 2 dni – w razie ślubu pracownika lub ...1339 »

Zwolnienie od pracy zawodowej dla członka związku zawodowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

O zwolnienie od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej może wystąpić również sam pracownik, który zamierza skorzystać ze zwolnienia.Prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ...1339 »

W razie porzucenia pracy trudno uzyskać odszkodowanie od pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Gdy podwładny oświadcza: „zwalniam się bez wypowiedzenia”, zatrudnienie natychmiast ustaje. Jeśli pracownik zrobił to bez ważnego powodu, firma może żądać odszkodowania. Natomiast w przypadku porzucenia pracy, umowa sama nie wygasa, a odszkodowanie trudno uzyskać. W przypadku porzucenia pracy – czyli gdy gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy –  ciężko narusza ...1339 »

To pracownik decyduje o tym, czy jest urlop na żądanie, czy nie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlop na żądanie nie musi być zgłaszany np. poprzedniego dnia lub rano, w dniu urlopu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby zgłosić żądanie urlopu znacznie wcześniej. A zatem data złożenia wniosku (żądania) nie przesądza jeszcze o tym, czy mamy do czynienia z urlopem na żądanie. Pracownik powinien więc wskazać, czy ...1339 »

Na ślub matki pracownikowi nie przysługuje urlop okolicznościowy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Płatne zwolnienie od pracy, tzw. urlop okolicznościowy, przysługuje tylko na te zdarzenia, które zostały wymienione w przepisach. W razie zaistnienia innych okoliczności pracodawca nie ma obowiązku udzielić zwolnienia.Jednymi z najpopularniejszych płatnych zwolnień od pracy są tzw. urlopy okolicznościowe. To dni wolne, których pracodawca udziela zatrudnionemu na jego wniosek, jeśli zajdą ...1339 »

Pracownik po chorobowym nie ma pierwszeństwa w urlopach

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik powracający ze zwolnienia lekarskiego nie ma pierwszeństwa w wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego – nawet, jeśli chodzi o urlop zaległy. nie może on też domagać się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku ...1339 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1339 )