Urlop okolicznościowy - konieczny związek czasowy między zdarzeniem a urlopem

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Ponieważ urlopy okolicznościowe są związane z określonym zdarzeniem, powinien istnieć rozsądny związek czasowy między tym zdarzeniem a terminem odbioru dnia wolnego. Co do zasady, pracownik może wziąć urlop okolicznościowy kilka dni po urodzeniu dziecka – np. na zarejestrowanie go w urzędzie, ale raczej już nie kilka tygodni po porodzie – ...1339 »

Zmiana wymiaru etatu w ciągu roku a wymiar urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, któremu w trakcie roku kalendarzowego zmienia się wymiar czasu pracy, musi liczyć się z tym, że zmieni się także wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Dla pracodawcy oznacza to konieczność dodatkowych obliczeń – bardziej czasochłonnych, jeśli zatrudniony podjął pracę w ciągu roku.Ustalenie przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego może być kłopotliwe ...1339 »

Urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszej pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Od 1 października 2013 r. obowiązują zmienione zasady obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika, który w trakcie roku kalendarzowego korzysta z urlopu wychowawczego. Jeśli urlop ten rozpoczyna się i kończy w danym roku, obowiązujący pracownika wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega obniżeniu o miesiące wykorzystywania urlopu wychowawczego.Powyższa zasada znajduje jednak zastosowanie jedynie ...1339 »

Ukończenie liceum dla dorosłych a okres wliczany do stażu urlopowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Przy obliczaniu stażu urlopowego za niektóre okresy nauki pracownikowi wlicza się więcej lat niż rzeczywiście trwała nauka. Przykładem mogą być nie tylko studia wyższe (zarówno licencjat, jak i „magisterka” liczą się jak 8 lat), ale też średnia szkoła ogólnokształcąca dla dorosłych.Pierwszym krokiem przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego jest prawidłowe ustalenie wymiaru ...1339 »

Wniosek o urlop wypoczynkowy można złożyć w dowolnej formie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Sezon urlopowy to okres, w którym każdy specjalista ds. kadrowych musi mieć „pod ręką” dokumenty związane z udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych – i to nie tylko wnioski urlopowe, ale też dokumenty niezbędne do przesunięcia terminu urlopu czy do odwołania pracownika z urlopu. Trzeba więc zadbać o ich zgromadzenie.Ponieważ powszechne przepisy ...1339 »

Zwrot kosztów związanych z odwołaniem z urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Warto pamiętać jednak o tym, że osoba, która musiała niespodziewanie przerwać wypoczynek i powrócić do pracy, powinna sama wystąpić z wnioskiem o zwrot poniesionych wydatków.Pracownik we wniosku złożonym w zatrudniającej go spółce z ...1339 »

Uzasadnione przyczyny odwołania pracownika z urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownika można odwołać z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w spółce wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez niego wypoczynku. W takim przypadku podwładny ma prawo wystąpić o zwrot poniesionych kosztów i wydatków związanych z niewykorzystanym urlopem i odwołaniem go z niego. Wydatki te muszą być jednak udokumentowane. Z ...1339 »

Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi koszty przesunięcia urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W razie przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z planowanym wypoczynkiem. Zatrudniony nie może jednak skutecznie domagać się udzielenia przesuniętego urlopu go w pierwszej kolejności przed innymi pracownikami.Pracodawca może przesunąć pracownikowi ustalony wcześniej termin urlopu wypoczynkowego, jeśli: przesunięcie terminu urlopu spowodowane jest szczególnymi ...1339 »

Dni na poszukiwanie pracy nie przysługują na każdym wypowiedzeniu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę składa pracownik, nie ma prawa do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Nie zmieni tego nawet próba cofnięcia złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.Dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługują pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Zwolnienie to ma ...1339 »

Pracownik nie przychodzi do pracy, gdy zachoruje niania jego dziecka

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli niania opiekująca się dzieckiem pracownika zachoruje, może on nie przyjść do pracy i otrzyma z tego tytułu zasiłek opiekuńczy. Warunek – pracownik musi zatrudniać nianię legalnie, czyli mieć z nią zawartą umowę uaktywniającą.Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi m.in. w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ...1339 »

Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia to obowiązek pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zatrudniony ma obowiązek go wykorzystać. Zgodnie z kodeksem pracy, nie jest potrzebna zgoda pracownika na udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W ...1339 »

Można cofnąć pracownika z urlopu na żądanie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlop na żądanie jest urlopem wypoczynkowym, od zwykłego urlopu różni się jedynie trybem wnioskowania. Jeśli pracodawca ma mocne argumenty może „cofnąć” podwładnego także z urlopu na żądanie.Kwestia możliwości odwołania pracownika z urlopu na żądanie nie została jasno określona w przepisach prawa pracy. Co do zasady, ze „zwykłego” urlopu można pracownika ...1339 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1339 )