Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Osoba zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, która uzyskuje inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego lub traci status członka rodziny, powinna zostać wyrejestrowana z ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZCNA.Obowiązek wyrejestrowania członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego wynika z art. 76a ustawy zdrowotnej, zgodnie z którym osoba, w stosunku do której ...1533 »
Po przywróceniu do pracy należy pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Aby dana osoba podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu pracodawca powinien zgłosić ją na formularzu zgłoszeniowym ZUS ZUA w ciągu 7 dni od poinformowania pracodawcy przez pracownika o gotowości ...1533 »
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca jako płatnik składek powinien wyrejestrować byłego pracownika z ubezpieczeń. Pracodawca powinien również wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członków jego rodziny.Ustanie stosunku pracy oznacza ustanie tytułu do ubezpieczeń pracowniczych, a każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, powinna być ...1533 »
Jeżeli w danym miesiącu umowa zlecenia była wykonywana, a ubezpieczony w tym miesiącu nie otrzymał żadnego wynagrodzenia, to za ten miesiąc płatnik składek składa raport z zerową podstawą wymiaru i zerową kwotą składek.Osoba, która wykonuje umowę zlecenia, z umowy tej obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, a także wypadkowemu i zdrowotnemu. ...1533 »
W przekazywanych co miesiąc do ZUS dokumentach rozliczeniowych płatnik wykazuje nie tylko składki naliczone za zatrudnione osoby, ale również ewentualne przerwy w ich opłacaniu lub wypłacone świadczenia. Okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który nie przysługuje prawo do wynagrodzenia, należy wykazywać w raporcie rozliczeniowym ZUS RSA z kodem przerwy 152.Przerwa ...1533 »
Ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym podlegają osoby, które nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz nie mają innego tytułu rodzącego obowiązek ubezpieczeń społecznych. Osoby te są objęte także obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, w przypadku gdy nie podlegają temu ubezpieczeniu z innego tytułu.Od 1 stycznia 2012 r. podstawę ...1533 »
W przypadku gdy zleceniobiorca wykonuje dwie umowy zlecenia lub więcej u tego samego zleceniodawcy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Na swój wniosek może być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z wybranych przez siebie pozostałych umów zlecenia. Może również zmienić tytuł do obowiązkowych ...1533 »
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. W imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA wykazuje się taką nieobecność z kodem 151.Jedną z okoliczności, które uprawniają pracownika do otrzymania zwolnienia od pracy jest konieczność ...1533 »
Po osiągnięciu 55 lat (w przypadku kobiet) lub 60 lat (w przypadku mężczyzn) przedsiębiorcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy. W takim przypadku, osoba prowadząca pozarolniczą działalność za pierwszy miesiąc, w którym rozpoczęła korzystanie ze zwolnienia powinna złożyć w ZUS dokumenty rozliczeniowe – wskazuje MPiPS.Stanowisko takie zajął resort ...1533 »
Od 1 listopada 2013 r. płatników składek będą obowiązywały nowe wzory formularzy ZUS. Jeżeli formularze ZUS są przekazywane w formie pisemnej, płatnicy składek mogą posługiwać się dotychczasowymi wzorami formularzy ZUS, nie dłużej jednak niż do 31 grudnia 2013 r.1 listopada 2013 r. wejdzie w życie większość przepisów rozporządzenia Ministra Pracy ...1533 »
Płatnik składek jest zobowiązany do zawiadomienia ZUS o wszelkich zmianach danych wykazanych w zgłoszeniu osoby ubezpieczonej. W przypadku zmiany kodu tytułu ubezpieczenia informację taką przekazuje się poprzez złożenie zgłoszenia wyrejestrowania i ponownego zgłoszenia do ubezpieczeń zawierającego prawidłowy kod tytułu ubezpieczenia.Oznaczenie stopnia niepełnosprawności jest wykazywane jako szósty znak w kodzie tytułu ubezpieczenia. Zmiana w tym zakresie ...1533 »
Pracownik nie zawsze otrzyma zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy, mimo że nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w okresie wypowiedzenia.Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli osoba niezdolna do pracy:ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła taką ...1533 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip