Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Nie opracowano jednolitego wzoru zawiadomienia składanego przez pracodawcę o dochodach osiągniętych przez pracowników pobierających świadczenia emerytalno-rentowe. Każdy pracodawca może opracować swój formularz. Wskazane jest, aby w dokumencie tym znalazły się dane pozwalające zidentyfikować pracodawcę oraz zatrudnionego przez niego emeryta/rencistę.W zawiadomieniu należy podać: swoją nazwę, adres, numery identyfikacyjne, z którymi pracodawca ...1533 »
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązany został do publikowania indywidualnych interpretacji w sprawach składek w Biuletynie Informacji Publicznej. Oznacza to, że będą one ogólnodostępne tak jak interpretacje urzędów skarbowych.Zapytać można tylko o sprawy z zakresu opłacania składek Przedsiębiorca może wystąpić do ZUS o udzielenie pisemnej interpretacji tylko tych przepisów, z których wynika dla ...1533 »
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych uprawnia ZUS do przeprowadzania kontroli dotyczących m.in. ustalania obowiązku ubezpieczeń społecznych, w celu wyjaśnienia, czy umowa o pracę była faktycznie wykonywana czy też została zawarta tylko dla pozoru. Pozorność umowy o pracę występuje, gdy strony zawierają formalnie umowę o pracę, ...1533 »
Od 1 stycznia 2013 r. NFZ, KRUS, a co najważniejsze – ZUS, mają obowiązek publikowania interpretacji indywidualnych wydawanych w sprawach ubezpieczeniowych. Sądząc po ogromnym zainteresowaniu interpretacjami z zakresu Ordynacji podatkowej, które są już ogólnie dostępne od kilku lat, płatnicy składek będą chętnie korzystać z tej nowej możliwości.Warto wiedzieć, że opublikowanie ...1533 »
Nowe zasady zgłaszania ubezpieczenia zdrowotnego wynikają z wprowadzenia do ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zmian na mocy przepisów ustawy z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. W przedstawionej poniżej tabeli znaleźć można różnice ...1533 »
Pracownik, który poprzez swojego płatnika składek zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej rodziny, po ustaniu stosunku pracy musi poinformować pracodawcę o konieczności ich wyrejestrowania. Od 1 stycznia 2013 r. ma na to 7 dni. Wcześniej ten termin nie był określony w przepisach. Obowiązek wyrejestrowania członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego w tym ...1533 »
W celu ustalenia składki wypadkowej na nowy rok składkowy, który rozpocznie się 1 kwietnia, należy do końca stycznia danego roku przekazać do ZUS formularz ZUS IWA. Musi on zawierać dane za rok poprzedni, czyli za 2012 r.Dzięki informacjom zawartym w ZUS IWA, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może ustalić stopę procentową składki ...1533 »
Informacja na formularzu ZUS RMUA lub w innej formie potwierdza prawo do świadczeń zdrowotnych. Prawo, które przysługuje zarówno w czasie trwania ubezpieczenia oraz w ciągu 30 dni od daty wygaśnięcia obowiązkowego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego.Informacja dla ubezpieczonego powinna łączyć w sobie zawartość wszystkich raportów przekazanych do ZUS za ubezpieczonego, ...1533 »
Jeżeli płatnik składek co miesiąc przygotowuje dla ubezpieczonych informacje o przekazanych do ZUS składkach w raportach miesięcznych ZUS RMUA, nie musi dodatkowo przekazywać informacji rocznej. Informacja roczna to nic innego niż zestawienie danych, które zawierają informacje miesięczne. Jednak gdy ubezpieczony zwróci się o wydanie informacji rocznej, płatnik powinien mu ją ...1533 »
Pracownikowi, wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni. Za okres takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca nie musimy więc go wykazywać w dodatkowych raportach imiennych do ZUS. Sytuacja wygląda inaczej, gdy pracownik weźmie urlop ...1533 »
Pracownik zachowuje prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 lub dzieckiem chorym w wieku do lat 14 przez 60 dni w roku kalendarzowym. A z tytułu opieki nad dzieckiem chorym w wieku powyżej 14 lat przez 14 dni. Wypłacony lub należny zasiłek ...1533 »
Urlop wychowawczy, podobnie jak urlop macierzyński, najczęściej rozpoczyna się lub kończy w trakcie miesiąca kalendarzowego. Oznacza to, że w danym miesiącu pracownik podlega ubezpieczeniom z dwóch tytułów: pozostawania w stosunku pracy lub pobierania zasiłku macierzyńskiego i z tytułu pobytu na urlopie wychowawczym. Wiąże się to z koniecznością wypełnienia i złożenia ...1533 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip