Termin rozwiązania umowy pracownicy w ciąży zatrudnionej na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Ciąża w czasie świadczenia pracy na zastępstwo nie wpływa na termin zakończenia stosunku pracy. W takim przypadku można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży.Przedłużenie umowy do dnia porodu a umowy na zastępstwoUmowa zawarta na czas nieobecności innego pracownika ulega rozwiązaniu z dniem powrotu tego pracownika do pracy. Umowa ...1331 »

Jak zorganizować własną kampanię rekrutacyjną na rynku pracy

Kategoria: HR

W poszukiwaniu wymarzonej pracy nie możesz liczyć na łut szczęścia. To, czy znajdziesz odpowiednie dla siebie zajęcie, w największym stopniu zależy od Ciebie. Dlatego powinieneś pomyśleć o zorganizowaniu własnej kampanii na rynku pracy.Stwórz własną wizytówkęPoszukując pracy musisz pamiętać, że nikt nie będzie chciał Cię na siłę poznać. Z tego względu ...1331 »

Nietrzeźwy pracownik

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który ma podejrzenia w stosunku do pracownika co do jego stanu trzeźwości może skierować go na badanie stanu trzeźwości. W zależności od okoliczności koszt badania stanu nietrzeźwości pracownika pokrywa pracodawca albo sam pracownik. Pracodawca może zwolnić nietrzeźwego pracownika z pracyPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, ...1331 »

Czy postawy zawodowe można kształtować już w dzieciństwie

Kategoria: HR

Współczesny rynek pracy wymaga pełnej elastyczności i dostosowania do bieżących trendów. Wypracowanie odpowiednich postaw zawodowych może zająć lata. Czy pracę nad nimi można rozpocząć już w dzieciństwie?Im wcześniej tym lepiej W kształtowaniu postaw zawodowych istotną rolę odgrywają zdolności i zainteresowania odpowiadające konkretnym grupom zawodów. Ich wczesne zidentyfikowanie pozwoli na właściwe dostosowanie ...1331 »

Termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli stosunek pracy ustanie poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sprawdź, ile czasu ma pracownik na złożenie pozwu w sądzie pracy. Termin na wniesienie pozwu Ustawowy termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy wynosi 14 dni od dnia ...1331 »

Limit umów na czas określony pracownika-emeryta

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zasadą jest, że trzecia umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Poznaj wyjątki od tej zasady i dowiedz się, czy wśród nich znajduje się zatrudnienie pracownika, który jest na emeryturze.Trzecia umowa terminowa Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o ...1331 »

Kiedy można przerwać urlop macierzyński

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica może przerwać urlop macierzyński i wrócić do firmy po upływie 14 tygodni wykorzystanego urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku z urlopu będzie mógł skorzystać pracownik-ojciec wychowujący dziecko.Ile wynosi urlop macierzyńskiKobieta zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do urlopu macierzyńskiego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar tego urlopu ...1331 »

Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Po upływie miesiąca pracy pracownik, który podjął pierwszą w życiu pracę ma prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po roku pracy. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Pierwszy urlop w wymiarze 1/12Pracownik, który podejmuje pierwszy raz w życiu pracę uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w ...1331 »

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Już nie od dziś wiadomo, że najmniej kłopotliwym i najprzyjemniejszym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Porozumienie stron to czynność, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez pracodawcę i pracownika zgodnych oświadczeń, które zmierzają do zakończenia stosunku pracy w określonym terminie.Jaką umowę o pracę ...1331 »

W jakim języku należy zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Załóżmy, że pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca. Pracownik chciałby, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę? W jakim języku pracodawca powinien zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem niebędącym obywatelem RP? ...1331 »

Termin rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kodeks pracy nie określa terminów obowiązujących przy rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy następuje w terminie oznaczonym w samym porozumieniu stron. Na wskazany termin musi się zgodzić zarówno pracodawca jak i pracownik.Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron następuje w terminie określonym przez strony. I tak, może ...1331 »

Odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to pracodawcy będzie przysługiwało roszczenie o odszkodowanie. Jego wysokość będzie zależała od rodzaju umowy o pracę oraz wysokości wynagrodzenia. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.W przypadku gdy pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to jego pracodawcy ...1331 »

Array ( [page] => 142 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 142 [indexId] => 1331 )