Jak zdobyć potrzebne doświadczenie

Kategoria: HR

W ofertach pracy nieustannie pojawia się sformułowanie „wymagane doświadczenie”. Problem pojawia się, kiedy pracy szuka osoba, która dotychczas nie pracowała. W jaki sposób zdobyć można potrzebne doświadczenie?Trudne życie studenta Grupą, którą przede wszystkim ten problem dotyczy, są studenci. Przez kilka lat skupiają swoje wysiłki na nauce, by po jej zakończeniu dowiedzieć ...1331 »

Czym jest mobbing i jak sobie z nim poradzić

Kategoria: HR

W miejscu pracy może czasami dochodzić do spięć pomiędzy pracownikami i kierownictwem. Kiedy jednak nagabywanie przechodzi w rutynę i odbija się na samoocenie oraz zdrowiu mamy do czynienia z mobbingiem.Czy to już mobbingW każdej pracy zdarzają się stresujące sytuacje. Krótka wymiana słów, o której na drugi dzień już nikt nie ...1331 »

Jakie są metody selekcji kandydatów do pracy

Kategoria: HR

Każdy pracodawca musi zmierzyć się kiedyś z rekrutacją nowych pracowników. Czasami wyboru dokonać trzeba pomiędzy kilkoma, tak samo wykwalifikowanymi osobami. Dlatego dobrze skorzystać z opracowanych metod selekcji kandydatów.Analiza aplikacjiPodstawową metodą jest oczywiście przeglądanie złożonych aplikacji. Tutaj uwagę zwrócić warto przede wszystkim na to, czy spełnione zostały wymagania rekrutacyjne, np. czy ...1331 »

Czym jest test kompetencji pracowników

Kategoria: HR

Chcąc zdobyć więcej informacji o swoich pracownikach warto zastanowić się nad przeprowadzeniem testów kompetencji. Pozwolą one nie tylko na zdobycie dodatkowych informacji, ale także pomogą w planowaniu drogi rozwoju lub w rekrutacji.Charakterystyka testu Testy kompetencyjne zostały stworzone, aby w krótkim czasie pozwolić na poddanie badaniu dużej grupy osób. Mogą być stosowane ...1331 »

Jak znaleźć dodatkowe źródła dochodów

Kategoria: HR

Dzisiejszy świat oferuje wiele możliwości zdobycia dodatkowych źródeł dochodu. To doskonałe rozwiązanie, gdy szybko potrzebujemy pieniędzy. Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę, jak takie źródło znaleźć.Świat informacji Żyjemy w czasach globalizacji oraz wszechobecnej informacji. Największym jej źródłem jest internet. Tak samo łatwo, jak udało Ci się dotrzeć do tego artykułu, tak ...1331 »

Czym jest praca zdalna

Kategoria: HR

W teorii praca zdalna polega na wykonywaniu swoich obowiązków w zaciszu swoich czterech kątów. W praktyce można ją wykonywać z każdego miejsca na świecie, w którym masz dostęp do łącza internetowego.Praca w domu Nawet, jeżeli obecnie pracujesz w biurze, przed komputerem, jest szansa na zmianę tego stanu rzeczy, bez konieczności zmiany ...1331 »

Praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy

Kategoria: Czas pracy

Może się okazać, że pracownik nie będzie mógł wykonać wyznaczonych zadań w normalnym czasie pracy. Wówczas pracownik będzie mógł wystąpić z roszczeniem o wypłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Prawo do tego dodatku będzie miał pracownik, jeżeli wina będzie po stronie pracodawcy (np. pracodawca nieprawidłowo określił liczbę zadań do ...1331 »

Jakie są negatywne konsekwencje zwolnień pracowników

Kategoria: HR

Nawet dla największej, najlepiej prosperującej firmy może nadejść czas, kiedy będzie zmuszona do redukcji miejsc pracy. Zobacz jakie mogą być negatywne konsekwencje zwolnień pracowników i jak im w porę zaradzić. Zwolnienia Firma, która decyduje się na zwolnienia pracowników, musi liczyć się z konsekwencjami tej decyzji. Jeżeli w porę im nie zapobiegnie, ...1331 »

Jak zbadać satysfakcję pracowników

Kategoria: HR

Badanie poziomu satysfakcji pracowników jest niezbędne w każdej firmie. Jeżeli do tej pory go nie przeprowadzałeś, sprawdź, jak to zrobić w sposób profesjonalny i dowiedz się, co możesz na tym zyskać.Bądź na bieżąco Badając satysfakcję pracowników, otrzymasz rzetelną i aktualną wiedzę o jej poziomie i o samych zatrudnionych. Pozwoli Ci to ...1331 »

Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla pracowników

Kategoria: HR

Zbudowanie skutecznego systemu motywacyjnego może w wyraźny sposób zwiększyć efektywność Twojego zespołu. Dzięki tym wskazówkom dowiesz się, na co zwrócić uwagę w trakcie wdrażania takiego systemu w swojej firmie.Zacznij od siebie Szef wymagający od podwładnych zwiększonej efektywności sam musi starać się o podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności. Jesteś dla pracowników autorytetem ...1331 »

Jak zwiększyć efektywność pracownika

Kategoria: HR

Każdy przedsiębiorca chciałby zatrudniać efektywnych pracowników. Wtedy ma pewność, że zadania wykonywane są szybciej i lepiej. Ale co zrobić, kiedy nasi pracownicy nie są tak wydajni, jak mogliby być?Motywacja finansowa„Kiedy chcesz odebrać komuś przyjemność z tego, co robi, zapłać mu za to” Podwyżka jest często jedynym „asem w rękawie” dla większości ...1331 »

Jak zmotywować pracownika do dalszego rozwoju

Kategoria: HR

Zatrudnianie pracownika, który sam dąży do ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kompetencji jest niezwykle korzystne dla pracodawcy. Jednak co zrobić, kiedy pracownikowi brakuje motywacji do doskonalenia się?Podejście indywidualne Ważne, żebyś przeprowadził z pracownikami rozmowę, dzięki której lepiej ich poznasz. Pozwoli Ci to na dobór odpowiednich środków motywacyjnych. Najważniejsze jest podejście indywidualne. ...1331 »

Array ( [page] => 136 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 136 [indexId] => 1331 )