Urlop dla poratowania zdrowia nie chroni przed zwolnieniem

Zasadniczo podczas urlopu wypoczynkowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę. Urlop dla poratowania zdrowia należy właśnie do „innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy”.

Jednak prawo nauczyciela do przywrócenia pełnej zdolności do pracy – przez powstrzymanie się od wykonywania obowiązków pracowniczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nie może naruszać ustawowego obowiązku dyrektora szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnego rozmiaru zadań szkoły, wynikającego z treści art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Przemawia to za dopuszczeniem rozwiązania stosunku pracy z przyczyn wskazanych w tym przepisie również w okresie korzystania przez nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia (wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2014 r.; uchwała Sądu Najwyższego w 26 czerwca 2013 r.). Sąd Najwyższy przyjął, że regulacja sposobów i trybu rozwiązania nauczycielskich stosunków pracy w razie zaistnienia okoliczności wymuszających ograniczenie stanu nauczycielskiego zatrudnienia, o których mowa w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, jest wyczerpująca, co eliminuje możliwość posiłkowego stosowania art. 41 Kodeksu pracy przy rozwiązywaniu nauczycielskich stosunków pracy.