Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela

Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela mianowanego zostało określone w art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela.  O ile Kodeks pracy nie zna instytucji rozwiązania umowy o pracę na wniosek pracownika, to sama konstrukcja, zakładająca także (zgodnie z art. 23 ust. 2 pkt. 1) że rozwiązanie umowy następuje z końcem roku szkolnego po złożenia przez nauczyciela trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, odpowiada instytucji rozwiązania umowy o pracę przez pracownika właśnie z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. 

Wyraźna różnica polega jednak na tym, że w przypadku nauczyciela dokładnie określony został termin, w którym następuje skutek jego wniosku w postaci rozwiązania umowy o pracę - jest to zawsze koniec roku szkolnego. 

Ważne: Aby wniosek nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy był skuteczny, nauczyciel musi go złożyć w maju - wówczas stosunek pracy zakończy się z końcem roku szkolnego, po upływie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. 

Wyjątek od tej zasady zarezerwowano jedynie dla nauczycieli szkół, w których, zgodnie z organizacją pracy - nie przewidziano ferii szkolnych. 

Ważne: Nauczyciel, który złoży wniosek o który mowa w art. 23 ust. 1 pkt 1 nie może później domagać się uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne ani przywrócenia do pracy. 

Karta Nauczyciela nie przewiduje takich roszczeń, nie można także znaleźć odpowiedniej regulacji w Kodeksie pracy. Roszczenie o przywrócenie do pracy lub o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne może zastosować pracownik, który broni się przed czynnością dokonaną przez pracodawcę (art. 44 kp).