Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Przyczyny uzasadniające wcześniejsze wypowiedzenie umowy najmu
Zawierając umowę najmu na czas określony należy pamiętać o wskazaniu w niej przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy. W przeciwnym razie, za wyjątkiem okoliczności uzasadniających natychmiastowe rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy najmu będzie niemożliwe.Zasada stabilizacji stosunku najmu W przypadku umów najmu zawartych na czas oznaczony, zarówno wynajmujący jak i najemca mogą ... »
Wypowiedzenie można cofnąć za zgodą drugiej strony
W kwestiach tak ważnych jak rozwiązanie stosunku pracy warto dokładnie przemyśleć każdy krok. Przepisy dają możliwość zmiany podjętej decyzji, jednak wypowiedzenie umowy o pracę można cofnąć tylko za zgodą drugiej strony.Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Złożenie takiego ... »
Czy mogę odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę
W dzisiejszym świecie, nie każdy może być pewien swojego zatrudnienia. Są firmy, w których pracownik może otrzymać wypowiedzenie praktycznie w każdej chwili. Czy może on jednak odmówić jego przyjęcia?Rozwiązanie umowy Jeżeli jesteś pracownikiem etatowym i zastanawiasz się czy mógłbyś odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę, to odpowiedź brzmi nie. Oczywiście możesz ... »
Trudniejsze wypowiedzenie umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego
Wypowiedzenie umowy należy uzasadnić. W niektórych przypadkach przyczyną może być osiągnięcie wieku emerytalnego. Ministerstwo Pracy chce zlikwidować taką możliwość.Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest niedyskryminacja m.in. ze względu na wiek. Również przepisy unijne zabraniają wypowiedzenia umowy o pracę jedynie z powodu teoretycznej możliwości przejścia ... »
Wypowiedzenie można zmienić na dyscyplinarkę
To, że pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, nie przesądza jeszcze o trybie rozwiązania umowy, jaki będzie widniał w świadectwie pracy. W wyjątkowych przypadkach pracownik może „zasłużyć” sobie na dyscyplinarkę będąc na wypowiedzeniu.W wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony oraz oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, pracodawca ma ... »
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę przez kierowcę a porzucenie pracy
Brak chęci kontynuowania współpracy zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika powinien zostać drugiej stronie zakomunikowany. Zasadą jest złożenie pisemnego oświadczenia woli, z którego wynika zamiar rozwiązania umowy. Ustne wypowiedzenie również jest skuteczne – ale wadliwe. Czasem może zostać przez pracodawcę ocenione jako porzucenie pracy. Nie zawsze jednak taki wniosek jest ... »
Termin na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę może odwołać się do sądu pracy. Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym uprawnieniu pracownika.Termin na odwołanie się do sądu pracyTermin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę ... »
Wypowiedzenie umowy, która nie podlega wypowiedzeniu
Jeśli pracownik złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, co do której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, jego oświadczenie należy traktować jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., (III PZP 5/11).Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika ... »
Wypowiedzenie umowy członkowi zarządu wymaga konsultacji związkowej
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, ... »
Skutki omyłkowego wypowiedzenia umowy o pracę
Omyłkowo dokonane wypowiedzenie umowy o pracę, która już nie obowiązuje, skutkuje rozwiązaniem stosunku prawnego łączącego strony w chwili dokonania wypowiedzenia. Oto przykład takiej sytuacji: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2011 r. W styczniu 2012 r. pracodawca zaproponował mu rozwiązanie poprzedniej umowy za porozumieniem stron ... »
