Rozwiązanie umowy w czasie wakacji – tylko za porozumieniem stron

Karta Nauczyciela, podobnie jak kodeks pracy dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kodeks pracy w związku z art. 91c ust. 1 Karta Nauczyciela). Porozumienie stron może nastąpić w każdym czasie, również w okresie na który dla nauczycieli przewidziany jest urlop wypoczynkowy.

Złożenie wypowiedzenia stosunku pracy jest możliwe w każdym momencie roku szkolnego, ale Karta Narta Nauczyciela w niektórych przypadkach ogranicza możliwość rozwiązania stosunku pracy przed jego zakończeniem. Ponadto dyrektor szkoły nie może wypowiedzieć nauczycielowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – co dotyczy także wakacji.
Inaczej sytuacja kształtuje się, kiedy nauczyciel chce rozwiązać stosunek pracy przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Wówczas powinien wystąpić o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, w którym określony zostanie termin ustania stosunku pracy.

Dyrektor szkoły nie powinien kwestionować i podważać woli rozwiązania umowy o pracę przez nauczyciela – jest ono przewidziane dla nauczycieli niezależnie od ich stażu pracy czy stopnia awansu zawodowego. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę (zarówno umowę zawartą na czas określony jak i umowę zawartą na czas nieokreślony). Karta Nauczyciela i kodeks pracy nie nakładają w tym zakresie żadnych ograniczeń, pozostawiając ustalenie szczególnych warunków stronom, którymi są nauczyciel i dyrektor szkoły.