Całkowita likwidacja szkoły wyłącza szczególną ochronę stosunku pracy

Pismo w sprawie wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy musi zostać wręczone najpóźniej z końcem maja (art. 20 ust. 1 pkt 1, ust. 3 Karty Nauczyciela). Wypowiedzenie można wręczyć przed tym terminem, jednak nie spowoduje to, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia skończy się wcześniej niż 31 sierpnia.

Jeżeli przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy jest całkowita likwidacja szkoły (pracodawcy), to wyłączone jest stosowanie przepisów art. 41¹ Kodeksu pracy o szczególnej ochronie stosunku pracy. Dyrektor szkoły może zatem rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem, w tym także:

• przebywającym na urlopie macierzyńskim,
• przebywającym na urlopie rodzicielskim,
• przebywającym na urlopie wychowawczym,
• przebywającym na urlopie wypoczynkowym,
• przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia,
• przebywającym na urlopie bezpłatnym,
• przebywającym na urlopie szkoleniowym,
• przebywającym na zwolnieniu lekarskim,
• przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym,
• znajdującym się w wieku przedemerytalnym,
• społecznemu inspektorowi pracy,
• członkom zarządu organizacji związkowej lub wyznaczonym do reprezentowania związku zawodowego u pracodawcy,
• radnym, posłom i senatorom.

Dyrektor nie musi obawiać się, że w maju, gdy wręczane są wypowiedzenia, nauczyciel skorzysta z usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Mimo takiej nieobecności dyrektor będzie mógł zgodnie z prawem wypowiedzieć nauczycielowi stosunek pracy. Nie ma więc konieczności wcześniejszego doręczenia wypowiedzenia. Należy również pamiętać, że okres wypowiedzenia może być skrócony z 3 miesięcy maksymalnie do 1 miesiąca, ale wtedy należy wypłacić nauczycielowi odszkodowanie za pozostałą część okresu.