Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu po zmianie pracodawcy podczas danego roku kalendarzowego
Zatrudnionemu z 10-letnim stażem pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Jeżeli pracownik wykorzystał w danym roku kalendarzowym u poprzedniego pracodawcy 22 dni urlopu wypoczynkowego, u obecnego pracodawcy przysługują mu w tym samym roku kalendarzowym cztery dni urlopu wypoczynkowego.
Proporcje urlopu
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
- u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku zatrudniony wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
- u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – jeśli był zatrudniony na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Wymiar urlopu się obniża
Jeśli pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop w wyższym wymiarze niż mu przysługujący, wtedy wymiar urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy ulega odpowiedniemu obniżeniu. Łączny wymiar urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Podstawa prawna:
art. 154, art. 1551 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.1502).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
