Pracownik, który w ciągu roku osiągnie staż pracy uprawniający go do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Trzeba jednak pamiętać, że wymiar urlopu uzupełniającego to nie zawsze pełne 6 dni – on także jest uzależniony od wymiaru zatrudnienia oraz okresów zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
W przypadku pracownika, który w trakcie roku kalendarzowego zmienił miejsce pracy, wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego należy obliczyć proporcjonalnie – odrębnie dla każdego miejsca pracy.
Wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.
Przykładowo, pracownik w ciągu roku zmienia pracę i zatrudnia się u
kolejnego pracodawcy 5 maja 2013 r., a 4 lipca 2013 r. osiąga staż pracy
uprawniający go do 26 dni urlopu w roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego u
tego pracodawcy należy zatem naliczyć z uwzględnieniem wyższego stażu urlopowego,
czyli 7/12 x 26 dni = 16 dni urlopu. U poprzedniego pracodawcy, u
którego pracownik był zatrudniony do 30 kwietnia 2013 r. pracownik nabył
prawo do 4/12 z 20 dni urlopu, czyli 7 dni urlopu.
Podstawa prawna:
- art. 158 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz.14 ze zm.).
Joanna Kaleta
Zobacz także:
