2 tygodnie wypowiedzenia umowy terminowej to za mało

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że stosowanie w polskich przepisach sztywnego okresu wypowiedzenia umów terminowych (umów na czas określony) niezależnego od stażu pracy jest niezgodne z prawem unijnym.Polskie przepisy inaczej traktują umowy terminowe i bezterminowe, jeśli chodzi o sposób i długość wypowiedzenia.Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od długości ...1338 »

Można mieć umowę zlecenia na zastępstwo nieobecnego pracownika

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Przepisy nie zabraniają zawierania umowy zlecenia na czas nieobecności w pracy osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy. Termin rozwiązania takiej umowy również może być określony zdarzeniem przyszłym. A zatem można zapisać, że umowa zlecenia rozwiąże się w chwili powrotu zastępowanej osoby, bez wskazywania konkretnej daty.Umowa zlecenia, powinna zawierać jak najmniej ...1338 »

Niebezpieczny zapis – urlop w umowie ze zleceniobiorcą

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Strony umowy zlecenia mogą porozumieć się w kwestii odpłatności za okres niewykonywania usług (pracy) przez zleceniobiorcę. Jednak wprowadzenie do umowy zlecenia pojęcia urlopu może skomplikować sytuację pod względem prawnym.Przepisy Kodeksu cywilnego nie przewidują takiego elementu umowy jak urlop wypoczynkowy – pozostawiając tę kwestię stronom umowy. Należy jednak pamiętać, że urlop ...1338 »

Umowa na czas określony dłuższy niż 3 lata może być ryzykowna

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Inspekcja pracy zapowiada w programie działania na 2014 rok, że będzie szczególnie przyglądać się prawidłowości zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Na przykład sprawdzi, czy zawarcie innej umowy w przerwie między umowami na czas określony nie miało na celu obejścia przepisów.Pracodawca może zawrzeć z konkretnym pracownikiem najwyżej dwie kolejno po sobie ...1338 »

Za szkodę wyrządzoną przez zleceniobiorcę czasem zapłaci zleceniodawca

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Choć, co do zasady, stosunek zlecenia nie kreuje stosunku kierownictwa w rozumieniu art. 430 Kodeksu cywilnego, to w konkretnych przypadkach nie można wykluczyć istnienia stosunku podległości, a w konsekwencji - odpowiedzialności zleceniodawcy za wadliwe działanie zleceniobiorcy (II PK 9/11).Czasami firma odpowiedzialna jest za wadliwe działanie zleceniobiorcy, jako osoby nad którą ...1338 »

Umowa o praktykę absolwencką – dla każdego, kto nie ukończył 30 lat

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Pracodawcy często przyjmują praktykantów bez jakiejkolwiek umowy. Może to jednak rodzić podejrzenie, że zatrudniają ich „na czarno”. Tymczasem już od kilku lat funkcjonuje w polskim systemie prawnym cywilnoprawna umowa o praktyki absolwenckie. Jest ona bardzo wygodna i niedroga. Jedyną wadą jest czas trwania – maksymalnie 3 miesiące.Umowa o praktykę absolwencką ...1338 »

Umowa cywilnoprawna a istnienie stosunku pracy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Nawet jeśli osoba współpracująca z konkretną firmą (np. spółką) na podstawie zawieranych umów cywilnoprawnych (np. umów o świadczenie usług) sama jest przedsiębiorcą, nie wyklucza to jeszcze wygrania przez nią procesu o ustalenie stosunku pracy. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego zgłoszenie w urzędzie gminy do ewidencji działalności gospodarczej prowadzenia własnej działalności gospodarczej i ...1338 »

Harmonogram czasu pracy – nie przy umowie zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Powierzając wykonanie zlecenia lepiej powstrzymać się od sztywnego określania dni i godzin pracy. Zleceniobiorcy nie dotyczą bowiem ani normy czasu pracy, ani przepisy o minimalnym odpoczynku dobowym i tygodniowym, określone w Kodeksie pracy. Zadania wynikające z umowy zlecenia można wykonywać także po godzinach etatowej pracy.Osobę wykonującą pracę na podstawie umowy ...1338 »

Umowa o współpracy z samozatrudnionym a umowa o pracę

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Przy nawiązywaniu umowy o współpracy z samozatrudnionym trzeba pamiętać, aby nie zawierała ona postanowień charakterystycznych jedynie dla zatrudnienia pracowniczego (umowy o pracę). Inaczej spotkamy się z zarzutem, że faktycznie mamy do czynienia z ukrytym stosunkiem pracy.Zgodnie definicją wskazaną w art. 22 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy:pracownik zobowiązuje się do ...1338 »

Zakres obowiązków zleceniobiorcy taki jak pracownika - ryzykowne

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Im bardziej umowa zlecenia czy umowa o dzieło przypominają umowę o pracę, tym większe jest ryzyko uznania ich (przez inspektora pracy lub sąd) za umowę o pracę. Zwracać uwagę może na przykład okoliczność, że zakres obowiązków zleceniobiorcy i pracownika są bardzo podobne lub wręcz identyczne.W umowie zlecenia i umowie o ...1338 »

Podległość służbowa – niebezpieczne przy umowie zlecenia i o dzieło

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Inspekcja pracy intensywnie kontroluje w tym roku umowy zlecenia i umowy o dzieło. Jeśli jednak pracodawca stosuje je legalnie, nie ma się czego bać. Najważniejsze, żeby unikać podległości służbowej (zwanej też podporządkowaniem pracowniczym). Na papierze i w praktyce.Niezależnie od tego, jak strony nazwały umowę (zlecenie, umowa o dzieło itd.), jeśli ...1338 »

Za 30 umów o dzieło PIP może nałożyć 30 mandatów na raz

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Jeśli inspekcja pracy stwierdzi, że kilkadziesiąt osób jest zatrudnionych na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to ich liczba może mieć ogromne znaczenie. Inspektor może bowiem nałożyć oddzielny mandat za każde pojedyncze naruszenie przepisów, jakim jest zatrudnienie wykonawcy dzieła na warunkach właściwych dla umowy o pracę.Inspektor pracy ma ...1338 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1338 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1338 )