Cudzoziemiec na zleceniu – czy obejmą go zmiany w 2017 roku

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Data: 05-09-2016 r.

Obecnie coraz więcej firm zatrudnia cudzoziemców zarówno w ramach umowy o pracę, jak i w ramach umów cywilnoprawnych. Przekonajmy się, czy zmiany w wynagrodzeniu minimalnym od 1 stycznia 2017 r. obejmą również tę grupę pracowników.

Cudzoziemiec wykonujący działalność osobiście na podstawie umowy zlecenia podlega wszystkim składkom, tj. składkom emerytalnej i rentowym, składce zdrowotnej, składce na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, tak jak w przypadku umowy o pracę. Tak samo istotny jest sam fakt zawarcia umowy z polskim podmiotem.

Zmiany w zleceniach cudzoziemców

Zarówno Kodeks cywilny, jak i ustawa o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw nie wykluczają cudzoziemców z grona osób uprawnionych. Oznacza to, że cudzoziemców obejmą zmiany dotyczące wynagrodzenia minimalnego dla osób przyjmujących zlecenia lub świadczących usługi.

Artykuł 1 ust. 1 lit. a ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw – w dodanym punkcie 1b – określa dokładnie kim jest: ,,przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi”. Jest to:

a) osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub Państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nie zatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo

b) osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej – która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności”.

Przykład:

Zleceniodawca chciałby podpisać umowę zlecenie z obywatelem Hiszpanii, który będzie wykonywał zlecenie w Polsce. Zleceniobiorca na stałe mieszka w Hiszpanii, wobec tego traktowany będzie jako nierezydent i rozliczony 20% zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Zleceniobiorca, podpisując taką umowę po 1 stycznia 2017 r., musi pamiętać, że w umowie będzie musiał zawrzeć przepisy mówiące o sposobie potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, a wynagrodzenie, które będzie ustalał z tytułu wykonania wymienionej umowy musi uwzględniać kwotę minimalnej stawki godzinowej oraz liczby godzin niezbędnych do wykonania tej umowy.

Podstawa prawna:

Art. 5 ust. 2, 6 ust. 1, art. 11–13 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 963).
Art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. 645 ze zm.).
Art. 9 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 272 ze zm.).
Art. 3, art. 4, art. 66 – 67 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 581 ze zm.).
Art. 3, art. 4a, art. 11a ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 8, art. 29, art. 32, art. 42 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r., poz. 361 ze zm.).
Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).

Marta Brakoniecka, specjalista w zakresie kadr i płac, praktyk z wieloletnim doświadczeniem

Zobacz także:

Tagi: umowa zlecenie