Najważniejszą zmianą, jaką niesie za sobą nowelizacja Kodeksu pracy, jest reguła mówiąca, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (według nowego brzmienia art. 251 § 1 Kodeksu pracy). Jeśli więc dodatkowo uwzględnić możliwość zawarcia jako pierwszej umowy na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy, to wychodzi na to, że w jednym zakładzie pracy będzie można być zatrudnionym na czas określony maksymalnie przez 3 lata.
Zmiany w terminowych umowach o pracę korzystne dla kobiet w ciąży
Już 22 lutego 2016 r. nastąpią duże zmiany w zakresie możliwości zawierania terminowych umów o pracę. Będzie można zawrzeć jedynie trzy umowy na łączny okres 33 miesięcy – czwarta taka umowa będzie podpisywana na czas nieokreślony. Jeżeli poród ciężarnej pracownicy przypadnie na czas wykraczający poza 33 miesiąc umowy terminowej, to umowa o pracę stanie się automatycznie umową na czas nieokreślony.
W przypadku przekroczenia wskazanych limitów uważa się, niezależnie od treści zawartej umowy, że pracownik automatycznie przeszedł na umowę bezterminową.
Korzystna zmiana dla kobiet w ciąży
Na powyższych zmianach zyskają kobiety ciężarne, które będą wkraczać w macierzyństwo z terminową umową o pracę. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu, co w zestawieniu z przywołanymi wcześniej regulacjami oznacza, że w razie gdyby poród przypadł na czas wykraczający poza 33 miesiąc umowy, to terminowa umowa o pracę stanie się z automatu umową zawartą na czas nieokreślony (art. 177 § 3 Kodeksu pracy).
Zmiany nie obejmą nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela
Wszystkich innych pracowników, w tym także pracowników niepedagogicznych przedszkoli gminnych zatrudnianych na podstawie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, dotyczą omówione zmiany. Z tym że dyrektorzy przedszkoli muszą mieć na uwadze także regulacje przejściowe, które określają, na jakich zasadach traktować dotychczasowe umowy terminowe
Podstawa prawna:
Podstawa prawna
- ustawa z 26 czerwca 1974 r. − Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
- ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy − Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
