Zatrudnianie nauczycieli wspomagających – nowe przepisy od 2016 r.

Rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 24 lipca 2015 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym wprowadza obowiązek dodatkowego zatrudnienia personelu – dotyczy to tylko tych szkół ogólnodostępnych, w których kształceniem specjalnym są objęte dzieci posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane ze względu na autyzm, w tym zespół Aspergera, lub niepełnosprawności sprzężone.

Obowiązek dodatkowego zatrudnienia wymaga przy tym od dyrektora uwzględniania każdorazowo zaleceń określonych w orzeczeniu. Nie oznacza to przy tym, że w zaleceniach musi znaleźć się wprost zapis o zatrudnieniu wskazanej osoby.

Podejmując decyzje o dodatkowym zatrudnieniu, dyrektor wraz zespołem nauczycieli i specjalistów, powinien przeanalizować:

• potrzeby ucznia i zalecenia zawarte w orzeczeniu o potrzebie kształcenia specjalnego,
• zasoby kadrowe szkoły,
• zadania, jakie ma realizować pracownik,
• kwalifikacje kandydatów

i na tej podstawie podjąć decyzje dotyczące zarówno tego, kogo zatrudnić, ale także w jakim wymiarze, formie czy na jaki okres zatrudniony będzie pracownik na konkretnym stanowisku.