Oskarżenie o mobbing w szkole – ciężar dowodu spoczywa na ofierze

Dyrektor szkoły, w przypadku postawienia oskarżenia o mobbing oraz wskazania przez ofiarę jego skutków w postaci rozstroju zdrowia nie musi dowodzić swojej niewinności – prawo pracy ciężar udowodnienia kładzie na pracowniku uważający się za ofiarę nękania.  Jeżeli nauczyciel nie posiada dowodów wskazujących, że jego stan zdrowia stanowi skutek działań mobbingowych mających miejsce w szkole, dyrektor szkoły nie zostanie uznany winnym zaistniałej sytuacji.

Nauczyciele występujący z roszczeniem z tytułu szkód poniesionych w związku ze stosowanym w ich kierunku mobbingiem muszą pamiętać, że ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne (art. 6 Kodeks cywilny w zw. z art. 300 Kodeks pracy). W praktyce oznacza to, że obowiązek udowodnienia istnienia mobbingu i jego skutków jest przewidziany dla nauczycieli.  To oni muszą przedstawić dowody na to, że byli ofiarą nękania w miejscu pracy.

Praktyka sądowa pokazuje, że dowodami najczęściej przedstawianymi w sprawach mobbingowych są:

• dokumenty
• zeznania świadków
• opinie biegłych
• przesłuchanie stron
• filmy, fotografie, nagrania audio itp.

W związku z tym, że oskarżany o mobbing dyrektor szkoły nie musi przedstawiać dowodów potwierdzających, że sytuacje wskazywane przez pracownika nie miały miejsca, udowodnienie mobbingu i wynikającego z niego rozstroju zdrowia jest trudne dla nauczycieli i sprawy często kończą się oddaleniem powództwa.