Od 1 marca 2017 r. nowa procedura weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej kandydata na nauczyciela

Niekaralność dyscyplinarna jest jednym z wymogów zatrudnienia nauczyciela zarówno na podstawie mianowania, jak i umowy o pracę. Nie można bowiem zatrudnić nauczyciela ukaranego prawomocną karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela lub zwolnienia z pracy (w okresie trzech lat przed nawiązaniem stosunku pracy). Obowiązek pozyskania informacji o niekaralności spoczywa na dyrektorze.

Wymóg ten nie zmienił się po wejściu w życie ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo Oświatowe. Zmodyfikowane zostały natomiast zasady pozyskiwania informacji o niekaralności. Począwszy od 1 stycznia 2017 r. informację tę zobowiązany był dostarczyć kandydat do zatrudnienia w przedszkolu. Tymczasem 1 marca 2017 r. weszła w życie zmiana przerzucająca obowiązek pozyskania informacji o niekaralności dyscyplinarnej kandydata do pracy na dyrektora przedszkola.

Modyfikacji mają ulec również zasady występowania o udzielenie informacji o niekaralności dyscyplinarnej z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych.

W pierwszej kolejności dyrektor, za pomocą narzędzia informatycznego udostępnionego przez MEN, będzie musiał ustalić, czy numer PESEL osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela znajduje się w rejestrze.

Dopiero w przypadku odpowiedzi twierdzącej bądź w razie ustalenia, że nauczyciel nie posiada numeru PESEL, dyrektor przedszkola może złożyć wniosek o udzielenie informacji z rejestru na temat danego kandydata.

Wprowadzone rozwiązanie ma na celu usprawnienie procesu zasięgania opinii z CROD oraz skrócenie czasu oczekiwania na weryfikację danych nauczyciela ubiegającego się o zatrudnienie w przedszkolu.