Dyrektor szkoły w wakacje nadzoruje pracowników niepedagogicznych

Dyrektor szkoły jest przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły (art. 7 ust. 1 Karta Nauczyciela). Oznacza to, że w zakres  jego obowiązków wpisuje się sprawowanie nadzoru pracowniczego nie tylko nad nauczycielami, ale również pracownikami administracyjnymi. Ma to szczególne znaczenie w okresie wakacji, które dla nauczycieli są równoznaczne z urlopem wypoczynkowym, ale pozostali pracownicy szkoły przynajmniej przez ich część wykonują obowiązki zawodowe.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, dla których podstawą zatrudnienia jest Kodeks pracy a nie Karta Nauczyciela, mają prawo do wykorzystania odpowiednio 20 lub 26 dni roboczych urlopu w zależności od stażu pracy (art. 153 § 1 pkt 1 i 2 Kodeks pracy). Niezależnie od tego, w jakim okresie będą korzystali z przysługującego urlopu, ze względu na jego wymiar, mają obowiązek świadczenia pracy również w czasie wakacji. Dyrektor szkoły ma w tym okresie obowiązek sprawowania kontroli nad poprawnością i rzetelnością wykonywanych obowiązków na takich samych zasadach, jak w czasie trwania roku szkolnego. Realizowanie tego obowiązku nie powinno zostać zawieszone na czas urlopu wypoczynkowego dyrektora szkoły, dlatego istotne jest wyznaczenie osoby pełniącej obowiązki dyrektora.

Zastępcą dyrektora szkoły jest wicedyrektor, a w przypadku placówek, w których nie powołano tej funkcji – osoba wyznaczona przez organ prowadzący (art. 39 ust. 7 ustawa o systemie oświaty). Do zadań osoby przejmującej obowiązki dyrektora szkoły należy m.in. sprawowanie kontroli nad prawidłowością pracy osób niebędących pracownikami administracyjnymi w czasie, w którym dyrektor szkoły jest nieobecny.