Dyrektor szkoły niepublicznej nie zażąda zaświadczenia o niekaralności

Wymóg przedstawienia zaświadczenia o niekaralności przewidziano dla nauczycieli w art. 10 ust. 8a ustawy Karta Nauczyciela. Zgodnie z przepisami nauczyciel doręcza dyrektorowi szkoły zaświadczenie przed nawiązaniem stosunku pracy. Regulacje te dotyczą jednak są przewidziane tylko dla nauczycieli szkół publicznych, podlegających przepisom Karty Nauczyciela.

Dyrektor szkoły niepublicznej ma obowiązek stosowania wobec nauczycieli przepisów Karty Nauczyciela w bardzo ograniczonym zakresie. Zakres ten jest określony w art. 91b ust. 2 pkt 3  ustawy, są to: art. 6, art. 9-9i,  art. 22 ust. 3 i 4, art. 26, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-85, art. 86, art. 88, art. 90.

W związku z tym, że w art. 91b ust. 2 pkt 3   nie wymieniono art. 10 ust. 8a – nie można uznać, że nauczyciel zatrudniany w szkole niepublicznej ma obowiązek przedłożenia zaświadczenia o niekaralności. Nie oznacza to jednak, że dyrektor szkoły nie będzie go wymagał niezależnie od regulacji Karty Nauczyciela.

Dyrektor szkoły niepublicznej w toku prowadzonej rekrutacji dla nauczycieli może wśród wymagań wymienić niebycie karanym za przestępstwa popełnione umyślnie – wówczas dla nauczycieli przewiduje się albo zobowiązanie do podpisania oświadczenia o niebyciu karanym albo przedłożenie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Zwykle stosowane jest pierwsze rozwiązanie.

Istotne dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych jest stosowanie wobec nich art. 26 ustawy Karta Nauczyciela. Zgodnie z przepisami – w przypadku prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych – następuje rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa, tj. takie o którym nie decyduje dyrektor szkoły. W sytuacji rozwiązania stosunku pracy z mocy prawa dyrektor szkoły wydaje jedynie oświadczenie.