Dokumenty w szkole – stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy

Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa następuje w przypadkach, na które wskazuje Karta Nauczyciela:

• prawomocne ukaranie w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego
• prawomocne skazanie na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;
• prawomocne skazanie za przestępstwo popełnione umyślnie;
• upływ trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności;
• stwierdzenie, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9 ustawy Karta Nauczyciela

(art. 26 ust. 1 Karta Nauczyciela)

Dyrektor szkoły nie może zapobiec wygaśnięciu stosunku pracy – następuje ono z mocy prawa, tzn. ze względu na wystąpienie wymienionych okoliczności.

W przypadku wystąpienia okoliczności wymienionych w art. 26 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, dyrektor szkoły stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy. W związku z tym przygotowywane są odpowiednie dokumenty w szkole – stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy, które należy dostarczyć nauczycielowi.

Pismo w sprawie stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy musi zawierać:

• wskazanie podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy
• datę wygaśnięcia stosunku pracy
• przyczynę wygaśnięcia stosunku pracy
• pouczenie o prawie do złożenia wniosku o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie do Sądu Pracy.

Wszystkie dokumenty w szkole wydawane przez dyrektora szkoły muszą być opatrzone pieczęcią i podpisem dyrektora szkoły.