Awans zawodowy tylko dla nauczycieli czynnych zawodowo

Awans nauczyciela jest możliwy tylko w okresie zatrudnienia w szkole – dyrektor szkoły nie może zgodzić się na wszczęcie procedury wobec nauczyciela, który przeszedł na emeryturę, a jego stosunek pracy został rozwiązany.

Katalog warunków, jakie musi spełniać nauczyciel ubiegający się o kolejny stopień awansu zawodowego jest określony w ustawie Karta Nauczyciela oraz rozporządzeniu w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Zgodnie z regulacjami prawa oświatowego awans jest możliwy dla nauczycieli w stosunku do których zastosowanie mają regulacje Karty, a zatem dla nauczycieli zatrudnionych w  placówkach wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy. Jednoznacznie wskazuje to, że warunkiem powoływania się na te regulacje jest posiadanie statusu osoby zatrudnionej. Ponadto – aby możliwe było realizowanie stażu niezbędnego do awansu nauczyciela, przepisy nakładają konieczność bycia zatrudnionym w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć – rozpoczętego i realizowanego na zasadach określonych w ustawie (art. 3 pkt 3 Karta Nauczyciela).

Nauczyciel, którego stosunek pracy został rozwiązany, niezależnie od przyczyny, nie może ubiegać się o awans nauczyciela, ponieważ nie spełnia podstawowego warunku umożliwiającego stosowanie wobec niej regulacji Ustawa Karta Nauczyciela.

Awans nauczyciela jest przewidziany wyłącznie dla nauczycieli pozostających w zatrudnieniu, dlatego nie jest możliwy również wtedy, gdy procedura została wszczęta przed rozwiązaniem tego stosunku. Znaczenie ma wyłącznie stan faktyczny istniejący w dniu wydania decyzji o nadaniu stopnia awansu – nie można awansować nauczyciela, który nie podlega pod regulacje ustawy Karta Nauczyciela (wyrok WSA w Warszawie II SA/Wa 173/09).  Podkreślenia wymaga, że brak możliwości uzyskania stopnia awansu jest bezwzględny i nadanie stopnia nie będzie miało miejsca nawet, jeżeli nauczyciel uzyskał pozytywną opinię komisji kwalifikacyjnej.