Odebranie dodatku motywacyjnego nie może być karą dla nauczycieli

Kary dyscyplinarne dla nauczycieli wymierza się za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom wymienionym w art. 6 ustawy Karta Nauczyciela (art. 75 ust. 1 Karta Nauczyciela). Kary dla nauczycieli nie mogą wykraczać poza zamknięty katalog wskazany w ustawie. Zgodnie z ustawą są to:

• nagana ostrzeżeniem,
• zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim przez trzy lata od ukarania,
• wydalenie z zawodu nauczycielskiego

(art. 76 ust. 1 Karta Nauczyciela).

Dążąc do ukarania nauczyciela za uchybienia należy zatem ograniczać się do możliwości wskazanych w przepisach.

Dodatek motywacyjny stanowi jedną z części wynagrodzenia przewidzianą dla nauczycieli zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela. Jest przyznawany w wysokości i na zasadach określonych w regulaminie przez organ prowadzący (art. 30 ust. 6 pkt 1 Karta Nauczyciela), w praktyce dyrektor szkoły wskazuje, który nauczyciel i za jakie zasługi powinien otrzymywać taki dodatek. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest przyznawany na określony okres i ani dyrektor szkoły ani organ prowadzący nie mogą odebrać go w ramach wymierzonej kary dyscyplinarnej. 

Przedstawione stanowisko potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny we Wrocławiu – jeżeli Karta Nauczyciela nie przewiduje w art. 76 ust. 1 kary odebrania dodatku motywacyjnego, to komisja dyscyplinarna nie może orzekać dla nauczycieli takiej kary (wyrok NSA z dnia 21 sierpnia 2008 IV SA/Wr 294/08).