Dyrektor szkoły nie może oceniać pracy członków rady pedagogicznej

Ustawa o systemie oświaty nie przewiduje dla dyrektora szkoły uprawnień do dokonywania oceny pracy nauczycieli w radzie pedagogicznej. Zadania przewidziane dla nauczycieli w związku z działalnością tego organu szkoły mają charakter zbiorowy, dlatego istotne znaczenie mają efekty ich pracy jako zespołu. Stosowanie indywidualnych ocen dotyczy pracy nauczycieli w związku z zajmowanymi przez nich stanowiskami, ale nigdy z perspektywy pracy w radzie pedagogicznej.

Ocena pracy rady pedagogicznej nie została przewidziana w ustawie o systemie oświaty. Dyrektor szkoły może przewidzieć dla nauczycieli ocenę pracy lub dorobku zawodowego, ale nie dotyczy to tych aspektów pracy, które wpisują się zbiorowe zadania rady pedagogicznej. Ponadto dyrektor szkoły nie posiada kompetencji do arbitralnego usprawiedliwiania nieobecności nauczycieli na zebraniach – usprawiedliwienie nieobecności następuje w takim przypadku na zasadach ogólnych dotyczących nieobecności w pracy.

Ustawa o systemie oświaty nakłada na dyrektora szkoły obowiązek kontrolowania uchwał podejmowanych przez radę pedagogiczną. Dyrektor szkoły wstrzymuje wykonanie uchwał niezgodnych z przepisami prawa, a o wstrzymaniu tym informuje organ prowadzący i organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Potwierdzenie niezgodności uchwały z prawem skutkuje jej uchyleniem (art. 41 ust. 3 ustawa o systemie oświaty).

Przygotowanie uchwały naruszającej przepisy prawa oświatowego nie może skutkować wyciąganiem jakichkolwiek konsekwencji dla nauczycieli – badanie zgodności uchwał rady z przepisami prawa jest obowiązkiem dyrektora szkoły, podczas gdy szczegółowa znajomość regulacji prawa nie wpisuje się zakres obowiązków i wymagań stawianych przed radą pedagogiczną.