Urlop rodzicielski w nowej odsłonie Kodeksu pracy

Projekt nowelizujący Kodeks pracy, zapowiada indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. W przypadku urodzenia jednego dziecka obojgu rodzicom będzie przysługiwało łącznie 41 tygodni. Natomiast w przypadku porodu mnogiego, będzie to 43 tygodnie. Jest to spore wydłużenie wobec obecnie obowiązujących 32 i 34 tygodni. 

Ważne: Prawo do urlopu rodzicielskiego matki będzie uzależnione od tego, czy w dniu porodu matka była ubezpieczona (pozostawała w zatrudnieniu). Ale nie będzie miało wpływu na urlop rodzicielski ojca - bo każde z rodziców ma indywidualne prawo do urlopu. 

Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, pracownicy będą mogli wykorzystać urlop rodzicielski w dowolnym terminie, nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego w którym dziecko ukończy 6 rok życia i w nie więcej niż w 5 częściach. 

Projekt wprowadził pewne minimum, które należne jest jednemu z rodziców. Nie można przenieść na drugiego rodzica 9 tygodni urlopu - czyli każdy z rodziców może skorzystać maksymalnie z 32 tygodni przy pojedynczym porodzie, bądź 34 przy porodzie mnogim. 

Statystyki pokazują, że ojcowie z chęcią przekazują znaczną część swojego urlopu matkom. Żeby to zmienić i zachęcić ich do tworzenia więzi ze swoimi pociechami już od pierwszych tygodni życia - ustawodawca przedłużył z jednego do dwóch miesięcy okres urlopu, którego nie można przenieść na drugiego rodzica. To rozwiązanie jest skierowane także do kobiet, które szybciej będą mogły wrócić na rynek pracy. 

To uzasadnienie sugeruje, że rodzice sami nie byli w stanie stwierdzić jaki podział urlopu jest dla nich najlepszy i musiał za nich wybrać ustawodawca. Mam wrażenie, że w tak ważnej kwestii wybór powinien jednak należeć do rodziców. Jest to jednak moje zdanie subiektywne, z którym nie zgodziła się Komisja Europejska, wskazując w wyjaśnieniach, że 9 tygodni powinno być nieprzenoszalną częścią, zagwarantowaną przez państwa członkowskie.

Wysokość zasiłku ustalana jest na jednym poziomie na czas całego urlopu i wynosi ona 70% podstawy wymiaru zasiłku. Wyjątkiem jest sytuacja złożenia wniosku o urlop rodzicielski przez matkę, w terminie do 21 dni po porodzie. W takiej sytuacji miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5% podstawy wymiaru. 

Pracownik będący ojcem nie ma takiej możliwości - w jego przypadku urlop rodzicielski zawsze będzie wynosił 70% podstawy wymiaru.