Uprawnienia ojca po zmianach w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie terminu w którym możliwe jest skorzystanie z urlopu ojcowskiego, dotyczy jedynie dzieci urodzonych po 26 kwietnia 2023 r. Zatem jeśli dziecko urodzi się przed tym dniem, na przykład w marcu 2023 r. pracownik-ojciec będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego, które określone zostało w przepisach obowiązujących w dniu narodzin dziecka (przepisy obowiązujące przed nowelizacją). Taki ojciec będzie mógł skorzystać z przysługującego mu prawa do urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. 

Zmiana przepisów przyniosła także przesunięcie granicy wieku dziecka - jeśli dziecko urodzone po 26 kwietnia 2023 r. ukończy 12 miesiąc życia, a do tego momentu jego ojciec nie wykorzystał w pełni urlopu ojcowskiego - przepadnie niewykorzystana część. 

Przepisy przewidują dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy ojciec dziecka urodzonego w 2020 roku, także będzie mógł skorzystać z takiego urlopu? Państwowa Inspekcja Pracy nie ma wątpliwości, że uprawnienie dotyczące dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego jest zarezerwowane jedynie rodzicom, którzy mieli uprawnienie do urlopu rodzicielskiego lub jego części, bądź też korzystali z takiego urlopu od dnia 2 sierpnia 2022 r. do 26 kwietnia 2023 r. 

Zatem ojciec dziecka urodzonego w roku 2020 mógłby mieć uprawnienie do skorzystania z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego jedynie w dwóch sytuacjach:
a) gdy we wskazanym okresie (od 2 sierpnia 2022 do 26 kwietnia 2023) korzystałby z części urlopu rodzicielskiego - udzielenie tego urlopu musiałoby nastąpić w trybie tzw. krótkiego wniosku;
b) miałby jeszcze jakąś niewykorzystaną część urlopu rodzicielskiego.

Ważne: Jeśli pracownik wykorzystał cały urlop rodzicielski przed 2 sierpnia 2022 r. nie może skorzystać z przepisów wprowadzających dodatkowe 9 tygodni urlopu.