Jakie zapisy powinny się znaleźć w statucie instytucji kultury

Szczegóły organizacji wewnętrznej, podział na komórki organizacyjne i zasady podległości służbowej pomiędzy kierownictwem a pracownikami, stanowiska i zakresy obowiązków powinien regulować drugi akt prawa zakładowego – regulamin organizacyjny, wskazany w art. 13 ust. 3 uodk, zgodnie z którym organizację wewnętrzną instytucji kultury określa regulamin organizacyjny nadawany przez dyrektora tej instytucji, po zasięgnięciu opinii organizatora oraz opinii działających w niej organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców.

Statut instytucji kultury nadaje organizator, nadanie statutu wraz z wpisem do rejestru instytucji kultury prowadzonego przez organizatora ustanawia samodzielność prawno-organizacyjną instytucji. Instytucja otrzymuje wówczas osobowość prawną i jako samodzielna osoba prawna może działać na mocy nadanego statutu.

W imieniu organizatora występuje podmiot, który reprezentuje danego organizatora. W przypadku gdy samorząd jest organizatorem instytucji kultury, w imieniu jednostki występuje:

• wójt (burmistrz, prezydent miasta) - gdy organizatorem jest gmina (miasto),
• starosta – gdy organizatorem jest powiat,
• marszałek województwa – gdy organizatorem jest województwo samorządowe,
• minister – gdy organizatorem jest naczelny organ administracji rządowej (najczęściej jest nim Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego, albo Minister Obrony Narodowej, w szczególności gdy chodzi o instytucje kultury związane z wojskiem i  obronnością).

Zasadniczą treść statutu zawiera art. 13 ust. 2 uodk. Zgodnie z nim statut zawiera:

1. nazwę, teren działania i siedzibę instytucji kultury,
2. zakres działalności,
3. organy zarządzające i doradcze oraz sposób ich powoływania,
4. określenie źródeł finansowania,
5. zasady dokonywania zmian statutowych,
6. postanowienia dotyczące prowadzenia działalności innej niż kulturalna, jeżeli instytucja zamierza działalność taką prowadzić.