Jak zinterpretować zapis w regulaminie wynagradzania

Oto przykład zapisu o nagrodach: „W planie finansowym na dany rok budżetowy tworzy się fundusz nagród w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenie osobowe z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Fundusz  o którym mowa w ust. 1, pozostaje do dyspozycji Dyrektora CKiW, który przyznaje nagrody pracownikom według własnej oceny”.

Powyższe świadczenie ma charakter tzw. trzynastki, czyli nagrody rocznej odpowiadającej treścią dodatkowemu wynagrodzeniu rocznemu. Instytucje kultury jako takie nie są jednostkami budżetowymi i nie podlegają przepisom o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przepisy płacowe muszą więc uregulować powyższe kwestie w danej instytucji, tym bardziej, że zarówno Kodeks pracy, jak i inne przepisy prawa pracy powszechnie obowiązujące nie przewidują takiego składnika płacowego ani świadczenia pieniężnego. Zatem powyższa kwestia powinna być uregulowana w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.

Świadczenie ma charakter nagrody rocznej, która co do zasady jest zawsze świadczeniem o charakterze premiowym, periodycznym oraz roszczeniowym – w podanych w pytaniu przepisach znajdują się bowiem szczegółowe warunki jej nabycia. Spełnienie tych warunków powoduje, że pracownik nabywa prawo do nagrody rocznej, czyli ma w stosunku do pracodawcy roszczenie o jej wypłatę, także wtedy gdy formalnie nie została ona mu przyznana.