Członkowie organizacji pracowniczej krytycznie odnieśli się do pomysłu OPZZ – ustawowego ustanowienia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy. „Istniejące obecnie formy rozliczeń służą zróżnicowanym potrzebom i pozwalają na dostosowanie sposobu rozliczania do wykonywanych obowiązków” – podkreślają pracodawcy.
Eksperci twierdzą, że niezbędny jest podział na wynagrodzenie za pracę za określone obowiązki zdefiniowane w umowie o pracę, wynagrodzenie za pracę nad projektem, który ma się zakończyć określonym rezultatem, wynagrodzenie za pracę na akord, itp. Podnoszą również, że wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę pracy oraz obowiązkowego godzinowego rozliczania oznaczałoby dodatkowe obowiązki i koszty dla pracodawców wynikające z konieczności ewidencjonowania każdej godziny pracy.
