Możemy proporcjonalnie obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc jedynie w przypadku, gdy wraca on z urlopu wychowawczego. Nie możemy tego zrobić w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego.
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim – jak liczyć wynagrodzenie
Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia
Data: 25-09-2017 r.
Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego, pracodawca nie obniży wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie mają tu bowiem zastosowania przepisy prawa pracy mówiące o proporcjonalnym obniżeniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Przepisy te mają zastosowanie jedynie do pracowników powracających z urlopu wychowawczego.
Zmiany w regulaminie wynagradzania a urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego w dniu 4 września 2017 roku. Jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy – zaległy i bieżący. W trakcie urlopu Pracodawca dokonał zmian w regulaminie wynagradzania likwidując premie regulaminowe, które dotychczas obowiązywały. Zmiana Regulaminu weszła w życie z 18 września 2017 r. We wrześniu pracownica wykorzystała 20 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 160 godzin.
W okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop wypoczynkowy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a przed nim na zwolnieniu lekarskim. Składniki zmienne należy wziąć do obliczeń z 3 miesięcy poprzedzających te nieobecności.
Pracownicy wypłacono następujące premie:
- luty 2016 roku: 125,00 zł
- marzec 2016 roku: 175,00 zł
- kwiecień 2016 roku: 225,00 zł.
Wynagrodzenie zasadnicze – 4.000,00 zł.
W wymienionym okresie pracownica przepracowała 512 godzin.
Z uwagi na to, iż pracodawca zlikwidował premię regulaminową, która wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego, powyższe premie należy uwzględnić do 17 września 2017 r., natomiast od 18 do 30 września nie należy ich ujmować.
Suma składników zmiennych: 125,00 zł + 175,00 zł + 225,00 zł = 525,00 zł
525,00 zł : 512 godzin = 1,03 zł
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w okresie od 4 do 17 września 2017 roku (tj. 80 godzin) na podstawie zmiennych składników wynagrodzenia wyniesie: 1,03 zł x 80 godzin = 82,40 zł.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia za okres od 4 do 17 września 2017 r.:
- 4.000,00 zł : 168 = 23,81 zł
- 23,81 zł x 80 godzin = 1.904,80 zł.
Za okres od 18 do 30 września wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia nie zostanie naliczone, z uwagi na fakt, iż pracodawca dokonał zmian w regulaminie wynagradzania wyłączając z niego premie regulaminowe. Pracownicy zostanie wypłacone jedynie wynagrodzenie urlopowe wyliczone ze stałych składników wynagrodzenia. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia za okres od 18 do 30 września 2017 roku:
- 4.000,00 zł : 168 = 23,81 zł
- 23,81 zł x 80 godzin = 1.904,80 zł.
Podstawa prawna:
- Art. 155 2, art. 154, art. 163 § 3, art. 291 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).
- Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
