Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z uwagi na konieczność osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, chorym dzieckiem w wieku do 14 lat albo innym chorym członkiem rodziny. W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik nie świadczy pracy, a więc nie może być z niej zwolniony w celu sprawowania opieki, a tym samym nie nabywa prawa do zasiłku opiekuńczego.
Przykład: dwóch pracowników przebywało od 3 do 28 czerwca na urlopach wypoczynkowych. Obaj też przedstawili zwolnienia lekarskie od pracy. U jednego przyczyną niezdolności do pracy była własna choroba, a u drugiego – konieczność sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Mimo że obaj pracownicy przedłożyli pracodawcy zwolnienia lekarskie, tylko pierwszy z nich nabył prawo do świadczenia chorobowego. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje bowiem w trakcie pobytu na urlopie wypoczynkowym. Zasiek ten będzie natomiast przysługiwał pracownikowi, jeśli zwolnienie lekarskie obejmie również dni przypadające bezpośrednio przed rozpoczęciem albo po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, ale tylko za dni niezdolności do pracy przypadające przed lub po urlopie.
