Świadczenie urlopowe nie zależy od stażu pracy w danym roku

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą:

• tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych lub

• wypłacać świadczenia urlopowe – również według ustawy o ZFŚS.

Zatem obowiązanymi do wypłaty świadczeń urlopowych w 2014 r. są pracodawcy:

• niezobligowani do utworzenia ZFŚS, tj. zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia 2014 r. mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,

• którzy nie założyli ZFŚS, a jednocześnie nie zrezygnowali w tym roku z wypłaty świadczeń urlopowych, dopełniając formalności w tym zakresie, do końca stycznia 2014 r. (poinformowanie pracowników o niewypłacaniu świadczeń urlopowych),

• którzy nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych (te jednostki obowiązkowo tworzą ZFŚS, bez względu na liczbę zatrudnionych).

Prawo do świadczenia urlopowego nie jest uzależnione ani od stażu pracy (ogólnego bądź zakładowego), ani od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej pracownika. Nie ma również znaczenia, że pracownik korzystał z urlopu zaległego albo bieżącego. Pracownik zatrudniony przez część danego roku – jeśli skorzysta z wypoczynku w wymiarze wymaganym przepisami – otrzyma świadczenie urlopowe w pełnej wysokości.