W przypadku, gdy termin wypłaty w firmie został określony na 10 dzień miesiąca za miesiąc poprzedni, do wyliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w miesiącach przyjmowanych do ustalenia tej podstawy, niezależnie od tego za jaki miesiąc ta płaca przysługuje.
Podstawa wynagrodzenia urlopowego - wynagrodzenie za 3 miesiące
Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia
Data: 15-05-2015 r.
Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada w firmie zawsze na 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, to do wyliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w miesiącach przyjmowanych do ustalenia tej podstawy. Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika, który w marcu pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym.
Tak więc w sytuacji, w której podwładny przebywał na urlopie w marcu, do obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników trzeba przyjąć wynagrodzenie wypłacone w lutym (za styczeń), w styczniu (za grudzień) i w grudniu (za listopad).
Odmiennie się postępuje ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego. Podstawę tę stanowi bowiem wynagrodzenie uzyskane przez zatrudnionego za miesiące poprzedzające absencję zdrowotną, bez względu na to, kiedy je wypłacono.
I tak, gdyby niezdolność do pracy z powodu choroby przypadała w marcu 2015, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należałoby ustalić z miesięcy marca 2014 r. do lutego 2015 r.
Do podstawy tej pracodawca powinien zatem przyjąć wynagrodzenie za marzec 2014 r. (wypłacone w kwietniu 2014 r.), za kwiecień 2014 r. (wypłacone w maju 2014 r.), za maj 2014 r. (wypłacone w czerwcu 2014 r.) itd., aż do wynagrodzenia za luty 2015 r. (wypłaconego w marcu 2015 r.)
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w okresie, z którego podstawa ta jest ustalana. Z kolei podstawę wymiaru świadczeń chorobowych oblicza się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika w okresie przyjmowanym do jej wyliczenia.
Zgodnie z podstawową zasadą, za urlop wypoczynkowy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Stałe składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej, uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Nie ma zatem potrzeby ich przeliczania.
Zmienne elementy płacy przysługujące zatrudnionemu za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, przyjmuje się do podstawy urlopowej w łącznej kwocie wypłaconej mu w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (tzw. średnia urlopowa). Zmiennych składników wynagrodzenia, przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (kwartalnych, rocznych itp.), nie włącza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wpłaca się je bowiem w terminach przyjętych u pracodawcy, traktując okres urlopu na równi z okresem przepracowanym.
W razie zmiany wysokości składników zmiennych w okresie, z którego ustala się podstawę, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu jego wykorzystywania, podstawę wymiaru oblicza się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.
Ponadto, jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie ze zmiennych składników miesięcznych, wówczas przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie.
Podstawa prawna:
- art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r., poz. 159),
- art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502),
- rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz.14 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
