Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy wpłacić do 31 maja 2013 r.

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Data: 10-05-2013 r.

Kwota odpisu podstawowego określa minimalny obowiązkowy odpis na ZFŚS w danym roku w przeliczeniu na jednego pracownika. Jeżeli w firmie został utworzony ZFŚS, musi ona w danym roku przelać na konto ZFŚS kwotę odpowiadającą liczbie zatrudnionych pracowników na dzień 31 grudnia w danym roku pomnożoną przez wartość przypadającą na jednego zatrudnionego.

Odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych naliczone za dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września tego roku. Kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów trzeba przekazać do końca maja.

Należności na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wysokość świadczenia urlopowego w 2013 r. pozostają w takiej samej wysokości jak w 2012 r. W 2013 r. podstawą do obliczenia wysokości odpisów na ZFŚS jest kwota 2.917,14 zł.

Ile one wynoszą za poszczególne grupy pracowników wskazuje poniższa tabela.

Uprawniony	Kwota
Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach (37,5%)	1.093,93 zł
Pracownik wykonujący prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (50%)	1.458,57 zł
Pracownik młodociany w I roku nauki (5%) w II roku nauki (6%) w III roku nauki (7%)	145,86 zł 175,03 zł 204,20 zł
Dobrowolne zwiększenie odpisu (o 6,25%) na: każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę	182,32 zł 182,32 zł
Zwiększenie odpisu dla pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy (7,50%) na każdą osobę zatrudnioną, pod warunkiem przeznaczenia całości odpisu na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego	218,79 zł