Wynagrodzenie faktycznie wypłacone pracownikowi w danym okresie (3 lub 12 miesięcy) dzieli się przez liczbę dni pracy, za które ono przysługiwało, a następnie otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Obliczanie ekwiwalentu urlopowego - wynagrodzenie czasami trzeba uzupełnić
W przeciwieństwie do wynagrodzenia urlopowego w przypadku ekwiwalentu za urlop uzupełnia się wynagrodzenia zmienne, jeśli w przyjmowanym do obliczeń okresie (3 albo 12 miesięcy) pracownik nie otrzymał ich w pełnej wysokości, ale jego absencje nie obejmowały pełnego miesiąca kalendarzowego.
Przykład:
W maju 2014 r. pracodawca wypłacał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zatrudniony był na pełnym etacie w podstawowym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). Osoba ta wynagradzana była akordowo, przy czym w lutym przebywała na zwolnieniu lekarskim (w dniach od 3 do 7), a w marcu na urlopie bezpłatnym (w dniach od 10 do 21). W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 3.456,78 zł, w marcu wyniosło ono 2.321,12 zł, a w kwietniu 4.765,43 zł.
Z uwagi na to, że pracownik nie przepracował części dni roboczych w lutym oraz w marcu pracodawca musiał uzupełnić jego wynagrodzenie. W tym celu:
- ustalił łączną kwotę wynagrodzenia wypłaconego w okresie branym pod uwagę przy obliczeniach: 3.456,78 zł + 2.321,12 zł + 4.765,43 zł = 10.543,33 zł,
- ustalił liczbę dni faktycznie przepracowanych w analizowanym okresie: 15 (dni w lutym) + 11 (dni w marcu) + 21 (dni w kwietniu) = 47 dni,
- podzielił kwotę wypłaconego wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych dni: 10.543,33 zł : 47 dni = 224,33 zł,
- ustalił liczbę dni, jakie pracownik powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy: 20 (dni roboczych w lutym) + 21 (dni roboczych w marcu) + 21 (dni roboczych w kwietniu) = 62 dni,
- przemnożył uzyskaną stawkę dzienną wynagrodzenia przez liczbę dni, które powinny być przepracowane: 224,33 zł × 62 dni = 13.908,46 zł.
Następnie pracodawca wyciągnął średnią z trzech miesięcy, która wyniosła 4.636,15 zł (13.908,46 zł : 3) i ta właśnie kwota stanowiła podstawę do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Podstawa prawna:
- ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- § 16 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
