Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz świadczenie urlopowe są różnymi świadczeniami, pełnią różną rolę oraz obliczane są w odmienny sposób.
Ekwiwalent za urlop to nie świadczenie urlopowe
Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz wypłaty
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a świadczenie urlopowe – różnice i podobieństwa
|
Ekwiwalent za urlop |
Świadczenie urlopowe |
|
Wypłacający |
|
|
Każdy pracodawca |
Pracodawcy nie należący do sfery budżetowej, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniali mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie utworzyli ZFŚS |
|
Uprawnieni |
|
|
Pracownicy którzy nie wykorzystali w pełni lub w części przysługującego im urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy |
Pracownicy zatrudnieni u pracodawcy wypłacającego świadczenia urlopowe, korzystający w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych |
|
Sposób liczenia |
|
|
Suma miesięcznych wynagrodzeń uwzględnianych w podstawie ekwiwalentu dzielona jest przez współczynnik urlopowy obowiązujący w danym roku kalendarzowym. Następnie uzyskany w ten sposób ekwiwalent za 1 dzień urlopu dzielony jest przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Końcowym działaniem jest pomnożenie otrzymanej kwoty ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. |
Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, przy czym maksymalne jego kwoty nie mogą przekroczyć aktualnego odpisu podstawowego na ZFŚS – odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika |
|
Zatrudnienie na niepełnym etacie |
|
|
Obowiązują te same zasady, przy czym wartość współczynnika urlopowego obniżana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy takiego pracownika |
Wysokość świadczenia urlopowego dla takiego pracownika – poza pracownikami młodocianymi – ustalana jest proporcjonalnie do obowiązującego go wymiaru czasu pracy |
|
Termin wypłaty |
|
|
Ostatni dzień pobytu w pracy przed ustaniem stosunku pracy |
Ostatni dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, z tytułu którego świadczenie przysługuje |
|
Finansowanie |
|
|
Ze środków pracodawcy |
Ze środków pracodawcy |
Podstawa prawna:
- Art. 171, art. 1721 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
- Art. 3, art. 5, art. 5e ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 111 ze zm.).
- Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 965 ze zm.).
- Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
