Okres zasiłkowy to dni, podczas których ubezpieczonemu przysługuje prawo do łącznego pobierania wynagrodzenia chorobowego ze środków pracodawcy oraz zasiłku chorobowego ze środków ZUS. Okres ten wynosi 182 dni albo 270 dni i zasada ta nie zmieniła się w 2022 r.
Wyliczenie okresu zasiłkowego – porównanie 2021 i 2022 r.
Kategoria: Świadczenia ZUS
Data: 08-04-2022 r.
Prawidłowe wyliczenie okresu zasiłkowego determinuje czas wypłaty zasiłku chorobowego. Jak prawidłowo liczyć okres zasiłkowy w 2022 r.? Jakie zasady stosować w przypadku okresów rozpoczętych jeszcze w 2021 r.? Przedstawiamy porównanie nowych zasad naliczania zasiłku chorobowego z tymi obowiązującymi do końca 2021 r.
Obliczenie okresu zasiłkowego do końca 2021 r.
W 2021 r. łatwiej było przerwać okres zasiłkowy. Obowiązywały zasady, zgodnie z którymi do okresu zasiłkowego wliczało się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między zakończeniem poprzedniej, a powstaniem kolejnej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.
Rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego następowało:
- po 60-dniowej przerwie – w każdym przypadku,
- jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem następnej niezdolności do pracy jest krótsza niż 60 dni, a na druku ZUS ZLA lekarz nie wpisał kodu „A”, będącego oznaczeniem tej samej choroby.
Obliczenie okresu zasiłkowego od 2022 r.
Od 1 styczna 2022 r. okres zasiłkowy nie zależy już od tego, czy przyczyna niezdolności do pracy występująca przed przerwą i po przerwie jest spowodowana tą samą chorobą.
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się bowiem okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem kolejnej nie przekroczyła 60 dni, niezależnie od przyczyny.
W drodze wyjątku do okresu zasiłkowego nie są wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
Okres zasiłkowy – porównanie 2021 i 2022 r.
|
Stan prawny |
do 2021 r. |
od 2022 r. |
|
Czas trwania okresu zasiłkowego |
18/270 dni |
18/270 dni |
|
Skutki wystąpienia przerwy nie dłuższej niż 60 dni |
przerwanie okresu zasiłkowego – tylko jeśli po przerwie pracownik zachorował na inną chorobę |
brak (kontynuacja okresu zasiłkowego) |
|
Skutki wystąpienia przerwy trwającej co najmniej niż 60 dni |
przerwanie okresu zasiłkowego |
przerwanie okresu zasiłkowego |
Ważne: W przypadku okresów rozpoczętych jeszcze przed 2022 r. należy stosować zasady z 2021 r., gdy w niezdolności do pracy przypadającej na przełomie 2021 i 2022 r. nie wystąpił ani jeden dzień przerwy.
Podstawa prawna:
- art. 8 i 9 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r., poz. 1133 ze zm.)
- art. 21 ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r., poz. 1621)
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
