Jak liczyć świadczenia chorobowe przy stałej stawce miesięcznej i umowie zlecenia

Data: 18-10-2017 r.

Wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, ale tylko w przypadku, gdy umowa zlecenia trwa w okresie, za który należne jest wynagrodzenie chorobowe.

Wynagrodzenie z tego tytułu należy przyjmować w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.

Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce oraz zawarta umowa zlecenia z własnym pracodawcą

Przykład:

Pracownica była niezdolna do pracy w związku z chorobą w okresie od 9 do 13 października 2017 roku (5 dni). Pracodawca zawarł z pracownicą dodatkową umowę zlecenie w okresie od 1 marca 2016 roku do 31 grudnia 2017 roku. Ustalając podstawę wynagrodzenia za czas choroby – pracodawca powinien uwzględnić także wynagrodzenie z tytułu wykonywanej umowy zlecenia. Podstawa wynagrodzenia chorobowego jest ustalana z uwzględnieniem wynagrodzenia za okres od października 2016 roku do września 2017 roku. W podstawie tej uwzględnić należy także wynagrodzenie z tytułu zawartej umowy zlecenia za okres od października 2016 roku do września 2017 roku.

Pracownica wynagradzana jest stałą miesięczną stawką wynagrodzenia w wysokości 2.500,00 zł. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie w każdym z analizowanych miesięcy wyniosło 500,00 zł. Łącznie podstawa wynosić będzie: 2.500,00 zł + 500,00 zł = 3.000,00 zł. Należy odjąć składki ZUS:

3.000,00 zł x 13,71% = 411,30 zł,
3.000,00 zł – 411,30 zł = 2.588,70 zł.

A następnie obliczyć stawkę za 1 dzień: 2.588,70 zł : 30 = 86,29 zł.

Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia za czas choroby: 86,29 zł x 80% = 69,03 zł. Pracownik niezdolny był przez 5 dni i otrzymał wynagrodzenie za czas choroby w następującej wysokości: 69,03 zł × 5 dni = 345,15 zł. Wynagrodzenie zasadnicze zostało pomniejszone za czas choroby i wyniosło:

2.500,00 zł : 30 = 83,33 zł,
83,33 zł x 5 dni = 416,65 zł,
2.500,00 zł – 416,65 zł = 2.083,35 zł.

Łącznie wynagrodzenie pracownika za miesiąc październik wyniosło: 345,15 zł + 2.083,35 zł = 2.428,50 zł.

Podstawa prawna:

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).
Art. 4, art. 11, art. 36 - 38, art. 40 – 42, art. 45 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U z 2017, poz. 1368).

Marta Brakoniecka, specjalista w zakresie kadr i płac, praktyk z wieloletnim doświadczeniem

Zobacz także:

Tagi: umowa zlecenie, choroba pracownika