Jeżeli należności pracownicze dochodzone są na drodze sądowej znaczenie ma roszczenie z jakim pracownik wystąpił do sądu. Jeżeli dotyczyło ono składnika wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek, to od uzyskanej kwoty trzeba opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne i to zarówno w przypadku, gdy wynagrodzenie to będzie wypłacane na podstawie wyroku sądu, jak i zawartej pomiędzy stronami ugody (której przedmiotem będzie to roszczenie).
Składki od wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Kategoria: Składki ZUS
Data: 06-10-2014 r.
W przypadku, gdy pracodawca np. na podstawie ugody zawartej przed sądem pracy będzie wypłacać byłemu pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, musi od wypłaconej kwoty naliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest przychodem ze stosunku pracy i przychód ten nie został wymieniony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe co oznacza, że od takiego przychodu składki są należne.
Składki te powinny być rozliczone w dokumentach składanych do ZUS za miesiąc, w którym taki przychód został wypłacony byłemu pracownikowi. Gdy wypłata jest dokonana na rzecz byłego zatrudnionego, rozliczenie należnych składek płatnik powinien dokonać w raporcie ZUS RCA z kodem 30 00 xx.
Zapamiętaj!
Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązkowe składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji od wynagrodzenia za nadgodziny powinny zostać naliczone także składki na FP. Płatnik powinien naliczyć i opłacić również składkę na FGŚP jeżeli płatnik jest zobowiązany na podstawie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy do opłacania tej składki. Składka na FP i FGŚP jest nienależna gdy ubezpieczony ukończył 55 lat (kobieta) lub 60 lat mężczyzna.
Podstawa prawna:
art. 18 ust. 1-2 ustawy z 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r. poz.1442 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: fgśp, podstawa wymiaru składek, zus rca
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
