Dodatkowe świadczenia dla zwalnianego mogą być zablokowane

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Jeżeli tę samą kwestię – płacową czy dotyczącą warunków pracy – reguluje porozumienie zbiorowe i jednocześnie układ zbiorowy pracy obowiązujący pracodawcę, nie działa zasada obowiązywania przepisów korzystnych dla pracownika. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2013 r., (I PK 62/13).Sytuacja taka może dotyczyć tylko aktów prawnych zakładowego prawa ...1536 »

Niewypłacenie wynagrodzenia może firmę sporo kosztować

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Jeśli powodem rozwiązania umowy o pracę jest naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracodawca wypłaca odszkodowanie w kwocie równej wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku gdy wypowiedzenie dotyczy umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.Zgodnie z art. 55 ...1536 »

Ekwiwalent za urlop dla byłego pracownika rozlicza się z podatkiem

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Ekwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy nawet po jego wygaśnięciu. W związku z tym w razie wypłaty tego świadczenia byłemu już pracownikowi należy  odprowadzić zaliczkę na podatek. Obliczając tę daninę, stosuje się zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł, ale nie potrąca się kwoty wolnej od ...1536 »

Przy wypowiedzeniu każdy pracownik otrzyma odprawę albo odszkodowanie

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

W zależności od sposobu ustania stosunku pracy pracownikowi mogą przysługiwać różne dodatkowe należności, takie jak odprawa bądź odszkodowanie. Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika nie uzasadnia wypłaty dodatkowych należności. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie ma on prawa do dodatkowych świadczeń ze strony pracodawcy. Podobnie jest w sytuacji, ...1536 »

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest oskładkowane

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Fakt, iż świadczenie wypłacane jest na podstawie dobrowolnego porozumienia pracodawcy z pracownikiem nie ma znaczenia. Jedynym warunkiem wyłączenia takiej wypłaty z podstawy wymiaru składek jest bezpośredni związek pomiędzy nią a rozwiązaniem stosunku pracy. Nie ma znaczenia jego wysokość.W wyniku restrukturyzacji zatrudnienia w spółce dochodzi do likwidacji stanowisk pracy. Rozwiązanie stosunku ...1536 »

Przy likwidacji stanowiska pracy wypłaca się odprawę

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Pracodawcy coraz częściej zmuszeni są redukować liczbę pracowników. Zmusza ich do tego trudna sytuacja gospodarcza, brak zamówień, nieterminowe płatności ze strony kontrahentów. Zlikwidowanie stanowiska pracy nie odbywa się jednak bezkosztowo. Potwierdza to Państwowa Inspekcja Pracy.O obowiązku wypłaty odprawy pieniężnej w przypadku zlikwidowania stanowiska pracy decyduje liczba zatrudnionych. Pracodawca zatrudniający 20 ...1536 »

Kiedy przysługują odprawy z tytułu wypowiedzenia

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Kodeks pracy nie przewiduje odpraw dla pracowników z racji rozwiązania umowy o pracę w trybie „zwykłego” wypowiedzenia pracy. Oprawa przysługuje natomiast w związku z przejściem na emeryturę lub rentę albo w przypadku zwolnień grupowych.Oto przykład takiej sytuacji Z rozmowy z pracodawcą wynika, że mam otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi ...1536 »

Odprawa z tytułu wypowiedzenia pracy

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Kodeks pracy nie przewidują odpraw dla pracowników z racji rozwiązania umowy o pracę w trybie „zwykłego” wypowiedzenia pracy. Oprawa przysługuje natomiast w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Oto przykład takiej sytuacji: Z rozmowy z pracodawcą wynika, że mam otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na to, że ...1536 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1536 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1536 )