Przydzielanie pracownikom nagród może następować również wtedy, gdy w umowach o pracę lub w aktach wewnątrzzakładowych brak jest jakiejkolwiek wzmianki o tego typu gratyfikacjach.
Nagroda pieniężna dla pracownika – wzór dokumentu
Kategoria: Nagrody i premie
Data: 28-08-2018 r.
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się w szczególny sposób do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Ten rodzaj gratyfikacji zatrudniona osoba otrzymać może np. za szczególne osiągnięcia w pracy na określonym stanowisku (np. wysoki wskaźnik wydajności lub sprzedaży) bądź innowacyjność wpływającą na usprawnienie określonych procesów zachodzących w organizacji (np. poprawienie obiegu dokumentów wpływające na możliwość szybszego zafakturowania złożonych zamówień).
W uzasadnieniu wyroku SN z 14 kwietnia 2015 r. (sygn. akt II PK 144/14) czytamy, że „nagroda nie jest uzależniona od dopełnienia przez pracownika konkretnego warunku, a jej przyznanie stanowi konsekwencję wykonywania zadań przez wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych”.
Skuteczne zawiadomienie przez zakład pracy o przyznaniu nagrody rodzi po stronie pracownika prawo domagania się wypłaty takiego świadczenia nawet przed sądem. W takich okolicznościach nagroda staje się wymagalna w terminie wskazanym w oświadczeniu pracodawcy jako termin wypłaty (wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 1990 r., sygn. akt I PR 236/90).
Każdy nawet pozornie nierozwiązywalny problem z zakresu prawa pracy rozwiążą nasi eksperci. Zadaj pytanie>>>
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody powinien być złożony do akt osobowych pracownika i nie powinien być z nich usuwany.
pieczątka pracodawcy
Pan/i
…………………………………… imię i nazwisko pracownika
............................................... ……………………………….…..
stanowisko
…………………………………..
Pion / Dział / Departament
Zawiadomienie o przyznaniu pracownikowi nagrody pieniężnej
Niniejszym zawiadamiam, że została Pani/Panu* przyznana nagroda pieniężna w wysokości
……………………… zł brutto, w związku z wzorowym wykonywaniem obowiązków
pracowniczych, w szczególności za ………….………………….………………………………
Nagroda zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za miesiąc………………… 20 … r.
Odpis niniejszego pisma w sprawie przyznania nagrody zostanie dołączony do Pani/Pana* akt osobowych, zgodnie z wymogiem art. 105 Kodeksu pracy.
Z życzeniami dalszych sukcesów zawodowych
……….………...............
(podpis pracodawcy lub osoby
upoważnionej do reprezentowania pracodawcy)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
