Urzędnik służby cywilnej – wynagrodzenie, urlop, awans

Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy takiej osoby przekształca się (zwykle ze stosunku na podstawie umowy o pracę) w stosunek pracy na podstawie mianowania. Urzędnik służby cywilnej ma więcej uprawnień, ale jednocześnie więcej obowiązków.

Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy i dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, ale również dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego.

Przepisy ustanawiają 9 stopni służbowych urzędników służby cywilnej. Stopniom służbowym są przyporządkowane stawki dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego. Przy kwocie bazowej wynoszącej 2.031,96 zł – dodatek z tytułu pierwszego stopnia to 0,47 x 2.031,96 zł, czyli 955,02 zł.

Urzędnik służby cywilnej może otrzymać kolejny stopień służbowy po uzyskaniu pozytywnej oceny okresowej. Musi ona zawierać umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie urzędnikowi służby cywilnej kolejnego stopnia służbowego.

Urzędnik służby cywilnej, który od otrzymania ostatniego stopnia służbowego uzyskał dwie kolejne następujące po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen, otrzymuje kolejny stopień służbowy. Następuje to w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzędnika służby cywilnej z oceną okresową.

Urzędnikowi służby cywilnej na ogólnych zasadach także przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy. Wynosi on po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do osiągnięcia 12 dni.

Urzędnik służby cywilnej:

• po przepracowaniu 5 lat – uzyskuje dodatkowy 1 dzień.

• po przepracowaniu 10 lat – ma 6 dodatkowych dni.

• po przepracowaniu 16 lat – ma 12 dodatkowych dni (w praktyce 26 + 12, czyli 38).