Kwota minimalna nie powoduje naruszenia dyscypliny finansów

Kwotą minimalną jest kwota przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłoszonego przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”, na podstawie delegacji ustawowej zawartej w art. 5 ust. 7 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 

4 zasady przy nieterminowym regulowaniu zobowiązań

W przypadku zaistnienia okoliczności nieterminowego regulowania zobowiązań przez jednostki sektora finansów publicznych w celu uniknięcia postawienia zarzutu naruszenia dyscypliny finansów publicznych należy:

• w pierwszej kolejności ustalić zakres odpowiedzialności osób, które przyczyniły się do nieterminowego uregulowania zobowiązań jednostki,
• po drugie, uzyskać od kontrahenta oświadczenie, iż nie będzie on korzystał z prawa do naliczenia odsetek.

W przypadku braku uzyskania przez jednostkę oświadczenia od kontrahenta i otrzymania obciążenia odsetkami jednostka powinna:

• uregulować odsetki ze środków  finansowych pracownika (za jego pisemną zgodą), w przypadku gdy ponosi  on winę za nieterminowe uregulowanie zobowiązań jednostki, np. poprzez potrącenie z listy płac,

lub

• uregulować odsetki ze środków finansowych pracownika za pośrednictwem rachunku bankowego depozytowego jednostki, tj. wpłata przez pracownika na rachunek depozytowy, a następnie zapłata przez jednostkę z tego rachunku.