Nowy budżet i porozumienie z NSZZ Solidarność

Jedną z przyczyn nowych rozwiązań jest podpisanie porozumienia z Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "Solidarność". W porozumieniu przewidziano wprowadzenie do polskiego porządku prawnego zmian, które mają być dodatkowym wsparciem dla pracowników. Zmiany te dotyczą m.in. uchylenia wygasającego charakteru emerytur pomostowych a także zapewnienie dodatkowych pieniędzy dla pracowników sfery budżetowej w tym także nauczycieli. 

• Będą nagrody specjalne dla nauczycieli 
• 20% podwyżki dla nauczycieli w projekcie przygotowanym przez ZNP 

Nauczyciele mają otrzymać dodatkowe pieniądze jako dodatek z okazji 250. rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych zarówno w szkole lub placówce, przedszkolu czy jakiejkolwiek innej formie wychowania przedszkolnego. Zgodnie z zapowiedziami, wysokość tego dodatku ma sięgnąć 1125 zł. 

Pracownicy państwowej sfery budżetowej mają także w 2023 r. otrzymać jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie. Jednorazowy dodatek przewidziany na ten rok ma być wypłacony z utworzonego na ten cel funduszu motywacyjnego. 

Wydaje się więc, że rozwiązania mają raczej charakter próby gaszenia pożaru, niż systemowych rozwiązań dla wskazanych grup pracowników i pedagogów. 

Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych będą dofinansowane większą ilością pieniędzy. Jednak to dofinansowanie wynika po prostu z wprowadzonej zmiany zasad. Aktualnie podstawą wyliczeń wpłat jest średnie miesięczne wynagrodzenie w drugim półroczu 2019 r. Jednak od 1 lipca 2023 r. będzie trzeba uwzględnić drugie półrocze 2021 r. Tym samym wzrost będzie wynosił 15,2% (z 4434,58 zł na 5104,90 zł). 

Zasady wydatkowania tych środków nie ulegają zmianie, mają być przeznaczone na działalność socjalną dla pracowników, taką jak dofinansowanie do wypoczynku, zaciąganie preferencyjnie opodatkowanych pożyczek, czy wypłata zapomóg w związku z trudnymi sytuacjami rodzinnymi. 

• Świadczenia z ZFŚS – od jakich liczyć podatek 
• Rezygnacja z tworzenia ZFŚS przy 50 pracownikach 

Z aktualnych przepisów wynika, że emerytury pomostowe mają charakter wygasający. Od 1 stycznia 2023 r. ma się to zmienić, przez co emerytury pomostowe będą mogli wykorzystać pracownicy, którzy nie mają stażu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przypadającego na okres przed 1 stycznia 1999 r. 

Zmianą wprowadzoną przy okazji porozumienia o którym mowa na początku, jest także wprowadzenie nowego sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aktualnie bierze się pod uwagę także niektóre dodatki, jak na przykład przysługujące z tytułu pracy szczególnie niebezpiecznej, związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym czy wykonywanej w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia. Od 1 stycznia 2024 r. te elementy nie będą uwzględniane w obliczaniu minimalnego wynagrodzenia. 

W nowym budżecie samorządy mają dostać dodatkowe 14 mld zł w ramach uzupełnienie subwencji ogólnej, które będą mogły przeznaczyć także na bieżące wydatki - a jeśli nie ma takiej potrzeby - na inwestycje, np. nowe drogi, szkoły, etc.