Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek nauczyciela umotywowany ważnymi przyczynami. Jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność nauczyciela spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Jeżeli nauczyciel nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
Zmiana terminu urlopu nauczyciela przedszkola – tylko w wyjątkowych okolicznościach
Dyrektor przedszkola nie musi zgadzać się na przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego nauczyciela, jeżeli nie ma ku temu rzeczywistych, obiektywnych powodów. W szczególności nie powinien wyrażać zgody na zmianę terminu, gdy nieobecność nauczyciela miałaby pociągać za sobą zatrudnienie dodatkowej kadry.
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy,
- urlopu macierzyńskiego,
pracodawca ma obowiązek przesunięcia urlopu na termin późniejszy.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciel jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów
Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski nauczycieli i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedszkola. Planem urlopów nie obejmuje się czterech dni urlopu na żądanie.
Plan urlopów należy podać do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w danym przedszkolu. Niezależnie od planu urlopów, na wniosek nauczycielki udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dotyczy to także nauczyciela – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego).
Niewykorzystane urlopy – najpóźniej do 30 września następnego roku
Urlopu niewykorzystanego w tym roku kalendarzowym, w którym nauczyciel nabył do niego prawo, należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W odniesieniu do nauczycieli zastosowanie mają ogólne przepisy prawa pracy określone w Kodeksie pracy.
Podstawa prawna:
Podstawa prawna:
- art. 64 ust. 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (test jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- art. 163 § 1, art. 164 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: oświata, urlopy w oświacie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
