Urlop przysługuje proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy

Nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu na pełen etat przysługuje 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Urlop powinien być wykorzystany jednorazowo i w całości, chyba że nauczyciel złoży wniosek do dyrektora o podział urlopu na części. Wówczas przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Zasada ta powinna zostać zachowana również w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Wymiar urlopu nauczyciela zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego nauczyciela, biorąc pod uwagę ogólny wymiar urlopu przysługującego nauczycielowi w roku kalendarzowym.

Urlop w wymiarze proporcjonalnym przysługuje także w przypadku rozwiązania lub nawiązania stosunku pracy w przedszkolu w trakcie roku. Bierze się wówczas pod uwagę okres przepracowany w danej placówce, z uwzględnieniem urlopu wykorzystanego u poprzedniego pracodawcy.

Określenie dla nauczycieli przedszkoli urlopu w dniach roboczych oznacza, że urlopu udziela się tylko w dni, które są dla nich dniami pracy. Dodatkowo urlopu nie udziela się w godzinach pensum, ale w odniesieniu do wymiaru zatrudnienia wynikającego z art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela, czyli 40 godzin tygodniowo w przypadku nauczyciela pełnozatrudnionego, tj. wszystkich jego zajęć i czynności.

W przedszkolach niepublicznych nauczycielom, jak i pracownikom niepedagogicznym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.