Nie istnieje możliwość zastąpienia społecznego inspektora pracy, a jedynie dopuszczalne jest jego odwołanie i powołanie nowego inspektora. Społeczny inspektor pracy przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia w istocie nie wykonuje swoich obowiązków i z tego względu może być odwołany przed upływem kadencji.
Czy można zastąpić inspektora pracy przebywającego na urlopie zdrowotnym
Kategoria: Urlopy w oświacie
Data: 16-08-2016 r.
Przepisy nie przewidują możliwości zastąpienia społecznego inspektora pracy pełniącego swoją funkcję. W praktyce więc nie można powołać drugiego społecznego inspektora pracy w zastępstwie nieobecnego. Możliwe jest natomiast odwołanie społecznego inspektora pracy przed upływem jego kadencji, w razie niewywiązywania się z obowiązków.
Kiedy można odwołać inspektora
Odwołanie społecznego inspektora pracy nie leży jednak w kompetencjach dyrektora szkoły. Następuje ono na wniosek zakładowych organizacji związkowych albo co najmniej 1/5 pracowników szkoły, w głosowaniu przeprowadzonym wśród wszystkich pracowników szkoły (w tym również dyrektora).
Poinformowanie związków zawodowych
Dyrektor nie ma obowiązku informować organizacji związkowej o tym, że społeczny inspektor pracy rozpoczął urlop dla poratowania zdrowia. Społeczna inspekcja pracy jest kierowana przez organizacje związkowej i to w ich kompetencji leżą wszelkie kwestie związane z wykonywaniem funkcji inspektora. Obowiązkiem szkoły reprezentowanej przez dyrektora jest jedynie zapewnienie społecznym inspektorom pracy odpowiednich warunków realizacji ich zadań.
Podstawa prawna:
- art. 2, art. 6 ust. 1, art. 7 ust. 1–2, art. 14 ust. 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 567).
Zobacz także:
Tagi: oświata, urlopy w oświacie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
