W przypadku nieudzielania urlopów lub nieuzasadnionego obniżania ich wymiaru dyrektor przedszkola ponosi odpowiedzialność z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które są zagrożone karą grzywny od 100 do 30.000 zł. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy kontrolowane są kwestie związane z korzystaniem z urlopów wypoczynkowych. W tym zakresie kontrolowane będzie przede wszystkim:
10 najczęstszych błędów popełnianych podczas udzielania urlopów i wypłacania ekwiwalentu
Jeżeli kontrola stwierdzi, że dyrektor przedszkola nie udziela urlopów lub obniża ich wymiar – może nałożyć karę grzywny. Choć w przedszkolu stosuje się regulacje Karty Nauczyciela, to podczas udzielania urlopów obowiązują również przepisy Kodeksu Pracy. Poniżej przedstawiamy 10 najczęstszych błędów, których popełnienie grozi grzywną.
- czy plan urlopów został ustalony w sposób prawidłowy,
- czy wymiar urlopu przysługującego nauczycielom został ustalony prawidłowo,
- czy urlopy udzielane są zgodnie z regulacjami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy,
- czy udzielane są urlopy na żądanie,
- czy udzielane są urlopy zaległe,
- czy urlopy bezpłatne udzielane są w sposób prawidłowy.
10 najczęściej popełnianych błędów wykrywanych podczas kontroli
|
Ustalenie w planie urlopów wypoczynku w taki sposób, że żadna część nie obejmuje co najmniej 14 kolejnych kalendarzowych |
|
|
Uwzględnianie w planie urlopów czterech dni urlopu na żądanie |
|
|
Nieudzielanie urlopu w pełnym wymiarze w roku, w którym nauczyciel nabył do niego prawo |
|
|
Nieudzielanie zaległego urlopu do 30 września roku następującego po roku, w którym nauczyciel nabył do niego prawo |
|
|
Nieprawidłowe ustalanie wymiaru urlopu nauczycieli zatrudnianych na część etatu – brak zaokrąglenia niepełnego dnia w górę do pełnego dnia |
|
|
Nieprawidłowe obliczenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (np. wliczenie wynagrodzenia za dzień zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem) |
|
|
Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez nauczycielkę powracającą z urlopu macierzyńskiego |
|
|
Niewypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w związku z błędnym uznaniem, że jest nienależny (np. w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela w związku z upływem 3-miesięcznego aresztowania) |
|
|
Nieudzielenie urlopu w czasie ferii nauczycielowi zatrudnionemu w szkole i uzupełniającemu etat w przedszkolu |
|
|
Wypłacenie nauczycielowi zatrudnionemu w oddziale przedszkolnym ekwiwalentu za 42 dni niewykorzystanego urlopu |
Przepisy Kodeksu pracy, które należy stosować podczas udzielania urlopów nauczycielom przedszkoli:
- Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego nauczyciela – art. 154 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (test jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).
- Nauczyciele są uprawnieni do wykorzystania urlopu w częściach, jednakże co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych - art. 162 Kodeksu pracy z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela.
- Plan urlopów ustala dyrektor przedszkola, biorąc pod uwagę wnioski nauczycieli i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - art. 163 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
- Jeżeli nauczyciel, który nie może rozpocząć urlopu w ustalonym zgodnie z planem urlopów terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego), dyrektor jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy - art. 165 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
- Z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego dyrektor jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym - art. 166 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
- Dyrektor obowiązany jest udzielić na żądanie nauczyciela i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Nauczyciel zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu - art. 1672 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
- Urlopu udziela się w dni robocze nauczyciela, które są dla nauczyciela dniami pracy - art. 1542 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
Podstawa prawna:
Podstawa prawna:
- art. 152 § 1, 154 § 2 , art. 1542 § 1, art. 1552a §3, art. 162, art. 163 § 1-3, art. 165 , art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)
- art. 64 ust. 1- 3 i ust. 5c, art. 66 ust. 2, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (test jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.)
Zobacz także:
Tagi: oświata, urlopy w oświacie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
