Opieka nad dzieckiem – dyrektor szkoły nie może odmówić wolnego

Dni na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, to uprawienie dla nauczycieli sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 14 niezależnie od wymiaru zatrudnienia oraz stażu pracy (art. 188 Kodeks pracy).

Dyrektor szkoły musi udzielić zwolnienia od pracy, nawet jeżeli w jego opinii nieobecność nauczyciela dezorganizuje pracę placówki. Reagowanie na takie sytuacje wpisuje się w podstawowe obowiązki dyrektora szkoły – dlatego Karta Nauczyciela daje mu możliwość przydzielania godzin doraźnych zastępstw dla nauczycieli.

Kodeks pracy nie przewiduje dla nauczycieli obowiązku ubiegania się o zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w szczególnym trybie. Dyrektor szkoły może w regulaminie określić tryb udzielania zwolnień dla nauczycieli sprawujących opiekę nad dziećmi, ale musi uwzględnić fakt, iż nauczyciele nie będą informowali o potrzebie skorzystania z tego prawa z dużym wyprzedzeniem.

Dyrektor szkoły musi udzielić nauczycielowi dwóch dni opieki tylko pod warunkiem, że drugi rodzic nie skorzysta z tego samego uprawnienia u swojego pracodawcy. Dopuszczalne jest również podzielenie się uprawnieniem, tj. każde z rodziców wykorzysta po jednym dniu w roku kalendarzowym.

Dyrektor może poprosić nauczyciela o oświadczenie zawierające informację o tym, że:

• tylko on będzie korzystać z prawa do opieki
• dni opieki zostaną  podzielone między rodziców
• tylko drugi rodzic skorzysta z prawa do opieki.

Otrzymanie oświadczenia, w którym nauczyciel informuje, że z prawa do opieki korzysta drugi rodzic jest jedyną okolicznością, w której dyrektor szkoły ma prawo odmówić zwolnienia od pracy dla nauczycieli.